Yargıtay 4. Hukuk Dairesi E.2013/11229 K.2014/6469

Davacı Ş.. T.. vekili Avukat C.Ş. tarafından, davalı C.. D.. aleyhine 13/01/2011 gününde verilen dilekçe ile maddi ve manevi tazminat istenmesi üzerine mahkemece yapılan yargılama sonunda; davanın kısmen kabulüne dair verilen 12/03/2013 günlü kararın Yargıtay’ca incelenmesi davacı vekili ile davalı tarafından süresi içinde istenilmekle temyiz dilekçelerinin kabulüne karar verildikten sonra tetkik hakimi tarafından hazırlanan rapor ile dosya içerisindeki kağıtlar incelenerek gereği görüşüldü.

Dava, kasten yaralama eylemi nedeniyle uğranılan maddi ve manevi zararın ödetilmesi istemine ilişkindir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiş; hüküm, taraflarca temyiz edilmiştir.

Dosya kapsamından, taraflar aralarında çıkan tartışma neticesinde davalının davacıyı darp ettiği ve davacının burnunun kırıldığı, davacının yaralanması nedeniyle iş ve güçten kaldığını belirterek maddi ve manevi tazminat isteminde bulunduğu anlaşılmaktadır.

Mahkemece, davacının geçici iş göremezlik zararının belirlenmesi amacıyla bilirkişi incelemesi yaptırılmış, bilirkişi raporunda; dosya kapsamında davacının kaç gün çalışmadığına ilişkin bir belirleme bulunmadığı belirtilerek olayın olduğu tarihten, davacının hastaneden taburcu olduğu tarihe kadar geçen 28 gün üzerinden tazminat hesaplanmıştır.

Mahkeme, davacının duruşmadaki beyanında 8 gün hastanede yatılı olarak tedavi gördüğünü belirtmesi nedeniyle, bilirkişi raporunu hükme esas almamış ve davacının geçici iş göremezlik zararını 8 gün üzerinden hesaplamış ve bu miktara hükmetmiştir.

Haksız fiil neticesinde cismani zarara uğrayan kimse, haksız fiil failinden uğradığı zararın tümünün tazminini isteyebilir. Haksız fiil sonucu kişi geçici olarak iş göremez durumda kalmış ise, yaralanmasının niteliğine göre geçici iş göremezlik süresi, doktor bilirkişiden alınacak rapora göre usulünce belirlenmelidir. Dosyada davacının iş ve güçten kalma süresine ilişkin herhangi bir tespit ve rapor bulunmamaktadır. Davacının geçici iş göremezlik süresi hastanede yatılı olarak tedavi gördüğü süre ile kısıtlanamaz. Tıbbi şifa süresinin belirlenmesi gerekmektedir. Mahkemece yapılacak iş; tercihen adli tıp uzmanı olan doktor bilirkişiden davacının geçici iş göremezlik süresine yönelik rapor aldıktan sonra tazminata karar vermektir. Açıklanan nedenle kararın bozulması gerekmiştir.