Yargıtay 4. Hukuk Dairesi E.2015/4677 K.2016/3011

Davacı ... vekili Avukat .. tarafından, davalı ... aleyhine 08/04/2013 gününde verilen dilekçe ile manevi tazminat istenmesi üzerine mahkemece yapılan yargılama sonunda; davanın reddine dair verilen 25/11/2014 günlü kararın Yargıtay’ca duruşmalı olarak incelenmesi davacı vekili tarafından süresi içinde istenilmekle temyiz dilekçesinin kabulüne, miktar itibariyle duruşma isteminin reddine karar verildikten sonra tetkik hakimi tarafından hazırlanan rapor ile dosya içerisindeki kağıtlar incelenerek gereği görüşüldü.

Dava; manevi tazminat istemine ilişkindir. Mahkemece istem reddedilmiş; karar, davacı tarafından temyiz edilmiştir.

Davacı, .. firmasında teknisyen olarak çalışırken, birim amiri (bölge müdürü) olan davalının selam vermeme, telefonları yüzüne kapatma, konuşurken yüzüne bakmamak, dışlamak ve dava dışı taşeron firma yetkilisinin tehdit içeren davranışları karşısında sessiz kalıp korumaması şeklindeki davranışları nedeniyle uğradığı manevi zararın ödetilmesi isteminde bulunmuştur.

Davalı, davacıya mobing uygulamadığını belirterek davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davacının kişilik haklarına saldırı niteliğinde bir eylemin ispatlanamadığı kabul edilerek istemin reddine karar verilmiştir.

5521 sayılı .. 1. maddesinde, işçiyle işveren veya işveren vekili arasında iş aktinden veya İş Kanunu'na dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının iş mahkemelerinde çözümleneceği hükme bağlanmıştır.

Davacı işçi, davalı işveren vekilinin kendisine yönelik haksız eylemde bulunduğunu bildirerek uğradığı manevi zararın ödetilmesini istediğine göre davaya bakma görevi iş mahkemesine aittir. Yerel mahkemece açıklanan yönler gözetilerek ayrı bir iş mahkemesi varsa dava dilekçesinin görev yönünden reddine, aksi halde davaya iş mahkemesi sıfatı ile bakılmasına karar verilmesi gerekir iken hukuk mahkemesi sıfatı ile bakılıp sonlandırılması usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.