Yargıtay 4. Hukuk Dairesi E.2016/8698 K.2016/10535

Davacı ... vekili Avukat ... tarafından, davalı ... aleyhine 04/11/2015 gününde verilen dilekçe ile maddi ve manevi tazminat istenmesi üzerine mahkemece yapılan yargılama sonunda; mahkemenin görevsizliği nedeniyle davanın usulden reddine dair verilen 29/12/2015 günlü kararın Yargıtay’ca incelenmesi davacı vekili tarafından süresi içinde istenilmekle temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra tetkik hakimi tarafından hazırlanan rapor ile dosya içerisindeki kağıtlar incelenerek gereği görüşüldü.

Dava, maddi ve manevi tazminat istemine ilişkindir. Mahkemece, mahkemenin görevsizliği nedeniyle davanın usulden reddine karar verilmiş; hüküm, davacı tarafından temyiz edilmiştir.

Davacı, davalı idare emrinde daimi işçi kadrosunda şoför olarak çalıştığı dönemde, Muğla İli'ne tayin istediğini, ancak dava dışı eski eşinin tayin işlemleri yapılmadan, kendisinin tayin edildiğini, eşinden ve ailesinden ayrı kaldığını, bu durumun aile birliğini bozduğunu ve eşinden boşandığını, maddi ve manevi olarak zarara uğradığını, ayrıca tayin edildikten sonra emekli olmaya zorlandığını, üç aylık yevmiyesinin haksız bir şekilde kesildiğini belirterek maddi ve manevi tazminat talep etmiştir.

Davalı, görevli mahkemenin idare mahkemesi olduğunu belirterek davanın usulden reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, davacının idarenin eylem ve işlemleri nedeniyle uğradığı zararının tazminini talep ettiği, idarenin eylemleri nedeniyle idare mahkemelerinde tam yargı davası açılabileceği gerekçesi ile dosya üzerinden yapılan ön inceleme sonunda; mahkemenin görevsizliği nedeniyle davanın usulden reddine karar verilmiştir.

5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 1. maddesi uyarınca; iş kanununa göre işçi sayılan kimseler ile işveren veya işveren vekilleri arasında, iş akdinden veya iş kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözülmesinde iş mahkemeleri görevlidir.

Davacı, dava dilekçesinde davalı idarede daimi işçi olarak çalıştığını bildirmiştir. Şu halde, öncelikle davacının şahsi sicil dosyası getirtilerek davalı kurumda hangi statü ile çalıştığının belirlenmesi gerekmektedir. Davacı eğer 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi bir personel ise; 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 1. maddesi uyarınca, iş mahkemeleri görevli olduğundan, tabi değilse 2577 Sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 2/b maddesi uyarınca, idare mahkemeleri görevli olduğundan davanın usulden reddine karar verilmelidir. Bu husus gözetilmeksizin hüküm kurulmuş olması usul ve yasaya uygun düşmediğinden kararın bozulması gerekmiştir.