Karar Özeti
6. Ceza Dairesi 2023/8549 E. , 2024/9568 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi SAYISI : 2015/360 E., 2015/742 K. SUÇLAR : Silahlı tehdit ve eşe karşı kasten yaralamaya teşebbüs HÜKÜMLER : Beraat TEBLİĞNAME GÖRÜŞÜ : Onama Mahalli mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle dosya incelenerek, gereği düşünül
Karar Detayı
6. Ceza Dairesi 2023/8549 E. , 2024/9568 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi SAYISI : 2015/360 E., 2015/742 K. SUÇLAR : Silahlı tehdit ve eşe karşı kasten yaralamaya teşebbüs HÜKÜMLER : Beraat TEBLİĞNAME GÖRÜŞÜ : Onama Mahalli mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle dosya incelenerek, gereği düşünüldü: İlk derece mahkemesince verilen hükümler katılana 09.07.2015 tarihinde tefhim edildiği, katılanın 20.07.2015 havale tarihli dilekçesiyle temyiz isteminde bulunduğu, bir haftalık temyiz süresinin son gününün 16.07.2015 günü olduğu, diğer bir ifadeyle katılanın 16.07.2015 günü mesai saatine kadar temyiz isteminde bulunması gerektiği, 17.07.2015 - 19.07.2015 tarihleri arasının ... olması ve 16.07.2015 günü saat 13:00'dan sonrasının arefe günü olması nedeniyle 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller hakkındaki Kanun uyarınca resmi tatil olduğu, 16.07.2015 günü için "...gerekli tedbirlerin alınarak hizmetlerin aksatılmaması, zorunlu hizmetlerin yürütülmesi için asgari seviyede eleman bulundurulması kaydıyla, kamu kurum ve kuruluşlarındaki tüm çalışanlar, ...'nın arifesi 16 Temmuz 2015 Perşembe günü idari izinli sayılacağı" nın kararlaştırıldığı anlaşılmakla; Yargıtay Ceza genel Kurulunun 04.03.2021 tarihli, 2020/13-261 esas ve 2021/77 Karar sayılı Kararında "1412 sayılı CMUK.nun 40. maddesinde, sürelerin, hafta olarak tayin edilmişse cereyana başladığı son haftada isim itibarıyla tekabül eden günün tatil saatinde sona ereceğinin açıkça hükme bağlanmış olması; 5271 sayılı CMK.’nın 39. maddesinde de hafta olarak belirlenen sürenin, tebligatın yapıldığı günün, son haftada isim itibarıyla karşılığı olan günün mesai saati bitiminde sona ereceği şeklinde benzer düzenlemeye yer verilmesi karşısında, temyiz süresinin son gününün resmî tatil olan bayram gününe denk gelmesi durumunda, sürenin, bayram tatilinin bitimine kadar uzayacağının, ancak resmî tatil olmayan idarî izin gününde ise işlemeye devam edeceğinin kabulü gerekmektedir." şeklinde ifade edildiği üzere temyiz süresinin son gününün idari izne rastlaması halinde süre işlemeye devam edecek olup katılan hükmü yasal 7 günlük süre geçtikten sonra temyiz ettiğinden temyiz isteminin 1412 sayılı Ceza Muhakemeleri Usulü Kanunu’nun 310. ve 317. maddeleri uyarınca tebliğnameye aykırı olarak oy birliğiyle REDDİNE, Dava dosyasının, Mahkemesine gönderilmek üzere Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığına tevdiine, 23.09.2024 tarihinde karar verildi.