Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/10025 K.2013/17486

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, davalının taşeronu ... Ltd. Şirketinin işçisi olarak çalıştığını, işlerin çok ağır olması, işveren tarafından baskı uygulanması ve bir kısım işçilik alacaklarının ödenmemesi sebebiyle işi kendisinin bıraktığını belirterek kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarını talep etmiştir.

Davalı, davacının eski işyeriyle anlaştığını belirterek işyerinden kendi isteği ile ayrıldığını ve bu durumun tutanak altına alındığını belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, sözleşmenin davacı tarafından haklı olarak feshedildiğinden kıdem tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai ve ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasında fazla mesai ve ulusal bayram ve genel tatil alacağına esas ücretin tespit edilmesi noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücretinin son ücrete göre hesaplanması doğru olmayıp, ait olduğu dönem ücretiyle hesaplanması gerekir. Yargıtay kararları da bu yöndedir Bu durumda fazla çalışma ücretlerinin hesabı için işçinin son ücretinin bilinmesi yeterli olmaz. İstek konusu dönemler açısından da ücret miktarlarının tespit edilmesi gerekir.

İşçinin geçmiş dönemlere ait ücretinin belirlenememesi halinde, bilinen ücretin asgari ücrete oranı yapılarak buna göre tespiti gerekir. Ancak işçinin işyerinde çalıştığı süre içinde terfi ederek çeşitli unvanlar alması veya son dönemlerde toplu iş sözleşmesinden yararlanılması gibi durumlarda, meslek kuruluşundan bilinmeyen dönemler için ücret araştırması yapılmalı ve dosyadaki diğer delillerle birlikte değerlendirmeye tabi tutularak bir karar verilmelidir.

Somut olayda davacının fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil alacağı hesaplanırken dönemler itibariyle imzalı bordrolardaki ücreti esas alınmıştır. Ancak mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacıya asgari geçim indirimi dahil yapılan net ödeme alacak hesabında net ücret olarak esas alınmıştır. Asgari geçim indirimi alacağının hukuki niteliği gereği fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil alacağına esas ücret tespit edilirken ücrete dahil edilmemesi gerekirdi.

Bu nedenle mahkemece yapılması gereken fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücreti hesaplaması yaparken davacının imzalamış olduğu bordrolardaki asgari geçim indirimi dahil edilmeksizin hesap edilen net ücretini esas almaktır. Mahkemece bu husus yerine getirilmeksizin hatalı değerlendirme ile hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.