Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/10279 K.2013/20943

2-Tem-ka Gemicilik İnş.Nakl.Temz.İth.İhr.Ltd.Şti. vekili Av.... İhbar Olunanlar: 1-Svs Group İnş.Taah.Tem.Taş. Sağlık Hiz.iç ve Dış Tic.Ltd.Şti. 2-Assist A.Ş. Genel Müdürlüğü 3-Mca Bilgi İşlem Sos.Hiz.İnş.Tur.Gıda Tem.Eğt.Tic.Ltd.Şti 4-Ebru Temizlik Peyzaj Uygulama Çiçekçilik İnş.Taah.Ltd.Şti. 5-Ader İnş.Taah.Tr.Petrol Gıda Tem.San ve A.Ş. 6-Erdağ Sosyal Hiz.İnş.Tem.Taah.Tur.Gıda Otom.Mak.Peyzaj San. ve Tic.Ltd.Şti Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalılar tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.

2. Davacı vekili, davacının 06.11.2012-09.09.2011 tarihleri arasında çalıştığını, sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.

4857 sayılı İş Kanununun 59 uncu maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.

İşçinin işe iade davası açması durumunda, izin ücretinin talep edilip edilemeyeceği davanın sonucuna göre belirlenmelidir. Gerçekten işçinin dava sonucu işe başlatılması durumunda, önceki fesih ortadan kalkmış olmakla ve iş ilişkisi devam ettiğinde 4857 sayılı Yasanın 59 uncu maddesi uyarınca izin ücreti istenemez. İşçinin işe başvurusuna rağmen yasal bir aylık işe başlatma süresi içinde işe alınmaması halinde ise, işe başlatmama anı fesih tarihi olarak kabul edildiğinden, izin alacağı bu tarihte muaccel olur.

Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.

Somut olayda dosyada davacının 15.09.2008 tarihli 10 gün, 03.11.2008 tarihli 5 gün ve 22.12.2008 tarihli 5 gün yıllık izin kullanmak istediğine ilişkin yıllık izin talep formları mevcuttur. Yapılacak iş, davacı isticvap edilerek bu talep formları ile ilgili olarak beyanını alıp çıkacak sonuca göre bir karar vermektir. Anılan yıllık izin talep formları hakkında bir değerlendirme yapılmadan eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.