Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/10354 K.2013/24085

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.

2-Davacı vekili, müvekkilinin Bartın Devlet Hastanesinde şoför olarak çalıştığını, 6111 sayılı Yasanın 166.maddesine uygun olarak Bartın Belediyesinden 14.11.2011 tarihinde naklini aldığını ve 18.11.2011 tarihinde Hastanede çalışmaya başladığını, müvekkilinin 16.12.2011 tarihinde Sendikaya üye olduğunu, üyeliğin Bartın İl Sağlık Müdürlüğüne 19.12.2011 tarihinde bildirildiğini ve yazının 20.12.2011 tarihinde tebliğ edildiğini, 27.12.2011 tarihinde Bartın Devlet Hastanesine bildirim yapıldığını,

müvekkiline 72,03 TL olan Bartın Belediyesi yevmiyesinin 01.01.2012 tarihinde %3 zam eklenerek 74,19 TL olması gerekirken düşük ücret ödendiğini bu nedenle TİS'den kaynaklanan ilave tediye, ücret zammı, ikramiye farkı ile TİS hizmet zammı alacaklarının TİS'e göre ödenmesi gereken tarihlerden itibaren 2822 sayılı Yasanın 61.maddesine göre en yüksek işletme kredi faiziyle tahsilini talep etmiştir.

Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.

Mahkemece davacının talebi doğrultusunda Bartın Belediyesinde iken aldığı son ücret olan 72,03 TL üzerinden olması gereken ücret ile fiilen ödenen ücret üzerinden farkları hesaplama yoluna gidilmiştir.

Davacının ücreti belirlenirken Belediye’de aldığı ücretin değil Sağlık İşçileri Sendikasına üye olduğundan davacının ücreti tabi olmayı kabul ettiği Sendikanın yaptığı Toplu İş Sözleşmesindeki kıdemine karşılık denk gelen ücretler üzerinden değerlendirme yapılarak davalı yararına oluşan usuli kazanılmış hak da dikkate alınmak suretiyle sonuca gidilmelidir.

Yapılacak iş, davacının önceki hizmetleri de kıdeminden sayılmak suretiyle denetime elverişli olacak şekilde toplam kıdemine göre TİS'ne göre alması gereken ücret seviyesini belirlemek ve ödenen ücret ile aradaki farklar varsa bu ücrete göre hesaplama yapmaktan ibarettir.

Davacının ücretinin Bartın Belediyesindeki en son ücreti olan 72,03 TL esas alınarak hesaplama yapılması hatalı olup bozma nedenidir.