Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/10682 K.2013/8455

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, davalı işverenin davacının iş aktinin feshetmeden önce kendi bünyesindeki birini güvenlik amiri olarak davacının çalıştığı mağazaya görevlendirdiğini, iş aktinin haksız olarak feshedildiğini ve feshin geçerli bir nedene dayanmadığını belirterek feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklara karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı, davacının 6 aylık kıdem şartının oluşmadığını, yapılan feshin geçerli nedene dayandığını belirterek davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davalı işveren feshinin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 21.maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 31.maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halide işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır.

Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta davacı işçinin davalıya ait işyerinde davacının emeklilik nedeniyle ayrılmadan önce yaklaşık 17 yıl kadar çalıştığı, 30.11.2011 tarihinde emeklilik nedeniyle işten çıkışının yapıldığı, davacı ve davalı tanık beyanlarına göre emeklilikten sonra da kesintisiz fesih tarihine kadar çalıştığı, emeklilik sonrası işyerinde çalışma süresinin yaklaşık 4 ay sürdüğü ve böylece toplamda 17 yıl çalıştığı, iş sözleşmesinin yönetimce alınan karar uyarınca işyeri bünyesinde güvenlik personeli çalıştırılmaması kararı sonucu feshedildiği,

işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak davacı işçinin kıdemine ve fesih nedeni ile emekli olup çalışmasına devam etmesine göre mahkemece işe başlatmama tazminatının davacının 7 aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Bu tazminatın davacının 4 aylık ücreti oranında belirlenmesinin dosya içeriğine uygun düşecektir.

4857 sayılı İş Yasası'nın 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.