Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/10700 K.2013/6637

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı işveren vekili, özellikle son zamanlarda tesislerde yaşanan akaryakıt hırsızlığı nedeniyle güvenliğin özel bir şirketçe gerçekleştirilmesine karar verildiği, güvenlik kadrosunun kaldırılması nedeniyle iş akdinin sonlandırıldığını, bu nedenle açılan davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, Yargıtay 22. Hukuk dairesinin 02.12.2011 tarihli bozma kararına uyularak yapılan araştırma sonucunda davacının lise mezunu olup kısa süreli bir eğitim ile ilkokul mezunlarının yaptığı dolum işlerini yapabilecek olması ve SGK Hizmet Sunum Genel Müdürlüğünden gelen kayıtlara göre davalı şirketin fesih tarihlerine yakın tarihlerde işçi alımlarının olduğu hususunun tespit edilmiş olması nedeniyle feshin geçerli nedenle yapılmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Davacı güvenlik görevlisi olup, dolum tesisinde dolum işçisi olarak çalıştırılabileceğine ilişkin bilirkişi raporu; gerek davacının çalıştırılabileceğini söylediği dolum işinin davacının yaptığı işe eşdeğer olmaması, gerekse davacının lise mezunu olduğu gözetildiğinde işyerinde bir lise mezununun çalıştırılabileceği kadroda bir görev bulunup bulunmadığının araştırılmaması nedeniyle hükme esas alınacak nitelikte değildir.

Yapılacak iş; İnsan Kaynakları uzmanı olan bir bilirkişi aracılığıyla işyerinde keşif de yapılmak suretiyle, davacının niteliklerine uygun bir iş bulunup bulunmadığı belirlenerek çıkacak sonuca göre bir karar vermektir.

Mahkemece yetersiz bilirkişi raporu hükme esas alınmak suretiyle sonuca gidilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.