Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/10739 K.2013/17943

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, iş sözleşmesinin işverence 06.07.2010 tarihinde haksız ve ihbarsız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, davacının 06.07.2010 tarihinde gerekçesiz olarak işi terk ettiğini, 07-08-09.07.2010 tarihlerinde de işe gelmediği için iş akdinin 09.07.2010 tarihli ihtarname ile İş Kanunu'nun 25/2-g maddesine göre haklı nedenle feshedildiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini, davacının eşi tanık ... tarafından eşinin işverenini Bakanlığa şikayet etmesi nedeni ile işten çıkarıldığı belirtilmiş ise de davacının 22.04.2009 tarihinde başvuruda bulunduğu, iş sözleşmesinin aradan 1 yıldan fazla bir süre geçtikten sonra feshedildiği anlaşılmakla, tanık beyanları da dikkate alındığında davacının sebep bildirmeksizin işyerini terk ettiği, işverence davacının izinsiz ve mazeretsiz devamsızlığı nedeni ile haklı olarak feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Dosyada bulunan Bölge Çalışma Müdürlüğü soruşturma evrakından davacının 22.04.2009 tarihinde şikayette bulunduğu, inceleme sonucunda hazırlanan raporun ise 26.03.2010 tarihli olduğu, raporda davalı işyerinde genel tatil ve hafta tatili çalışmalarının ücretlerinin ödendiği, haftada 4 gün 3,5 saat fazla mesai yapıldığı ücretinin ödenmediği bildirilmiştir.

Davalı tarafından 9.7.2010 tarihli ihtarnamede davacının 07-08-09 Temmuz 2010 tarihlerinde mazeretsiz devamsızlık yaptığı gerekçesiyle davacının iş akdinin feshedildiği, davacı tarafından gönderilen 9.7.2010 tarihli ihtarnamesinde ise iş akdinin 6.7.2010 tarihinde işveren tarafından feshedildiği belirtilerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, genel tatil ve hafta tatili alacaklarının ödenmesinin istendiği bildirilmiştir.

Davacı tarafından yapılan şikayetin sonuçlanma tarihi, davacı tarafından davalı ihtarnamesi ile aynı tarihte gönderilen ihtarnamede iş akdinin 6.7.2010 tarihinde işveren tarafından feshedildiğinin bildirilmesi karşısında davalı tarafından davacının 7.7.2010 tarihinden itibaren devamsızlık yaptığı iddiasının geçerliliği bulunmamakta olup davacının iş akdinin işveren tarafından feshedildiği kabul edilerek davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verilmesi gerekirken reddi hatalıdır.