Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/10753 K.2013/17947

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, 05/09/2009 tarihinden iş akdinin fesih tarihi olan 09/03/2011 gününe değin davalı işveren nezdinde iş makinesi (Loder) operatörü olarak çalıştığını, davalı şirket ile işe başlamadan önce aylık ücretinin 1.000,00 TL olacağı konusunda anlaştığını, ancak işe girdikten sonra asgari ücret üzerinden ödeme yapıldığını, davalı işverenin başlangıçta anlaştıkları gibi ücretini ödeyeceğini, şirketin yeni kurulduğunu, işler düzelince birikmiş ücretlerini ve anlaştıkları gibi ücretini 1.000,00 TL üzerinden ödeyeceğini söyleyerek kendisi gibi bir çok işçiyi de oyaladığını,

yasadan doğan haklarını ve eksik yatan ücretlerini istemesi üzerine işveren tarafından iş akdine haksız olarak son verildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile ulusal bayram genel tatil, hafta tatili ve ücret alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, davalı şirketin adresinin İzmir olması sebebiyle davanın İzmir'de açılması gerektiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının ücret zammının kabul edilmemesi üzerine iş akdini haklı olarak feshettiği bu nedenle ihbar ve kıdem tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacı her ne kadar iş akdinin işveren tarafından feshedildiğini ileri sürmüş ise de dosyadaki delillerden davacının davalı işverenle 1.000,00 TL ücret üzerinden anlaştığı ancak ücretlerinin bordrolarda asgari ücret olarak gösterildiği ve asgari ücret üzerinden ödeme yapıldığı anlaşılmaktadır. Emsal ücret araştırması da kepçe operatörü olan bir kişinin asgari ücret üzerinden çalışmayacağını teyit etmiştir. Her ne kadar davacı dava dilekçesinde iş akdinin işverence haklı neden olmaksızın feshedildiğini iddia etse de tanık ... beyanları ve dosya kapsamından iş akdinin davacı tarafından ücretinin ödenmemesi nedeniyle haklı nedenle feshedilmiştir. Kıdem tazminatı talebinin kabulü doğru ise de ihbar tazminatı talebinin reddi gerekir.

O halde davalının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.