Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/10858 K.2013/19118

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Davalı temyizi yönünden;

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davalı vekilinin sunduğu temyiz dilekçesinde mahkeme kararının hangi nedenlerle bozulması gerektiğine dair temyiz nedeni bildirilmemiş olması, Dairemizce gerekçeli temyiz dilekçesi sunularak temyiz edilen dosyalarda da temyiz dilekçesinde belirtilen temyiz nedenleriyle bağlı kalınarak temyiz incelemesi yapılıyor olması ile yine mahkeme kararında Dairemizce kamu düzenini ilgilendiren ve re'sen bozma nedeni yapılmasını gerektirecek bir hata bulunmadığının anlaşılmasına göre davalı vekilinin bozma isteğinin reddine,

2-Davacı temyizine gelince; Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

3-Davacı iş akdini ücretlerinin ödenmemesi, SGK'na primlerin eksik yatırılması nedeniyle haklı olarak feshettiğini bildirerek kıdem tazminatı ile ödenmeyen işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı yersiz açılan davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacı dava ve ıslah dilekçesinde kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren diğer alacaklarına 09/09/2009 ihtarnamenin tebliğ tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat

faizi yürütülmesini talep etmiştir. Davacı tarafından davalıya gönderilen ve davalıya 09/09/2009 tarihinde tebliğ edilen 04/09/2009 tarihli ihtarnamede davacı eksik ödenen ücretleri, kıdem tazminatı ile bütün yasal haklarının tarafına ödenmesini talep edip hakettiği tüm işçilik alacakları yönünden davalı işvereni temerrüde düşürdüğü halde mahkemece işverenin yalnızca ücret alacağı yönünden temerrüde düştüğü kabul edilerek fazla mesai ve ulusal bayram-genel tatil alacağına 09/09/2009 tarihinden itibaren faiz yürütülmesi gerektiği halde dava ve ıslah tarihinden itibaren faiz yürütülmüş olması bozma nedenidir.

O halde davacının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.