Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/10996 K.2013/17254

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, 01.10.2007-12.08.2011 tarihleri arasında davalı şirkette özel güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, ayda 262 saat çalıştırıldığını, fazla mesai ücretlerini istemesine rağmen ödenmediğini, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını, ücretinin sigortaya tam olarak bildirilmediğini ve çalışmasının davacının rızası ve bilgisi dışında değişik şirketlerde gösterildiğini, geceli gündüzlü çalışmaya zorlandığı için akdin davacı tarafından haklı nedenle feshedildiğini, aylık ücretinin net 850,00 TL olduğunu, ayrıca ek olarak 130,00 TL yol, yılda 2 defa giyecek ve günde 2 öğün yemek verildiğini iddia ederek kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı, davacıya aylık 151,66 TL fazla mesai ödemesi yapıldığını, banka kayıtları ile bu durumun ortaya çıkacağını, davacının kötüniyetli olarak iş akdini feshettiğini, davacının yıllık izinlerini kullandığını, bu hususta yemin teklifinde bulunduklarını, hak ettiği bütün ücretlerinin banka hesabına yatırılmak suretiyle ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Hukuk yargılamasında ispat araçlarından olan “Yemin” 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 225 ve devamı maddelerinde düzenlenmiştir.

Yasanın 225'nci maddesine göre, yeminin konusunu, davanın çözümü bakımından önem taşıyan, çekişmeli olan ve kişinin kendisinden kaynaklanan vakıalar teşkil eder. Bir kimsenin bir hususu bilmesi onun kendisinden kaynaklanan vakıa sayılır.

Somut olayda; davalı ...Ş. vekili delil listesinde “yemin” deliline dayandığından davalı yana yemin teklif etme hakkı hatırlatılarak sonucuna göre karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.