Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/11423 K.2013/7650

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, iş sözleşmesinin feshinin geçersiz nedene dayandığını, feshin sendikal nedenlerden dolayı yapıldığını belirterek feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatının 1 yıllık ücreti tutarında belirlenmesi ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklara karar verilmesini istemiştir.

Davalı, davacı işçiye işe başlaması için tebliğ edilen ihtarnameye rağmen işe başlamaması ve bu süre içinde işe devamsızlık yapması nedeniyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davalı işveren feshinin sendikal örgütlenmeye engel olmaya dayalı girişim olduğunu belirterek feshin sendikal nedenlerle yapıldığı gerekçesiyle, geçersiz olduğunu belirterek davanın kabulüne karar verilmiştir.

4857 sayılı İş Kanununun 21.maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31.maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır.

Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta davacı işçinin davalıya ait işyerinde yaklaşık 9 ay çalıştığı görülmüştür. İş sözleşmesinin feshinin geçerli bir sebebe dayandığı işverence kanıtlanmadığından mahkemece, feshin geçersizliğine karar verilmiş olması isabetlidir. Ancak feshin sendikal nedenlere dayandığı yönündeki kabulü hatalıdır.

Zira aynı tarihte ve aynı gerekçeler ile işten çıkarılan işçiler tarafından feshin sendikal nedenlere dayalı olarak yapıldığı iddiasıyla açılan davalarda Bursa İş Mahkemelerince sendikal neden ispatlanamadığından bahisle verilen işe iade kararlarının temyizi üzerine Yargıtay 22 Hukuk Dairesince onandığı anlaşılmıştır. (Örn.

Yargıtay 22 HD, 12.07.2012 tarih ve 2012/32 E., 2012/16601 K. sayılı kararı) Gerek emsal dosyalar ve gerekse bu dosyada iş sözleşmesinin feshinin sendikal faaliyetler nedeniyle feshedildiği davacı işçi tarafından ispat edilememiştir.

Bu nedenle davacı işçinin kıdemine ve fesih nedenine göre mahkemece işe başlatmama tazminatının davacının 1 yıllık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Bu tazminatın davacının 4 aylık ücreti oranında belirlenmesinin dosya içeriğine uygun düşecektir. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.