Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/11815 K.2013/17200

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili; davalı işyerinde 29.10.2007 tarihinden 18.02.2011 tarihine kadar hostes olarak çalıştığını sigortasının yapılmasını istediği için işten çıkarıldığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil ve ücret alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili; davacının davalı işyerinde çalışmasının olmaması nedeniyle davanın reddini istemiştir.

Mahkemece davacının davalı yanında çalıştığını kanıtlayamadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

İşçilik alacağı davasında hizmet süresinin belirlenmesi için mutlaka yazılı belge bulunması gerekmemektedir. İnandırıcı tanık beyanlarıyla da işçinin hizmet süresinin belirlenebilmesi mümkündür. Dosyada 05.07.2009 – 24.07.2009 tarihleri arasında düzenlenen 2 adet Host Müdür kayıt ve takip defterinde davacının adı yer almaktadır.

Tanık olarak dinlenen ..., kendisinin şirkette 2007 yılının 10. veya 11. ayında işe başladığını 2011 yılı 1. veya 2. ayında davacının sigortasının yaptırılmasını istemesi üzerine işten çıkarıldığını beyan etmiştir. Ayrıca davacının dava dışı ... Turizme karşı açtığı 14.03.2004 – 17.03.2007 tarihleri arasındaki çalışma süresine ilişkin dava bulunduğu, ... 2. İş Mahkemesinin 2011/317 Esas sayılı dosyasında yargılamanın yapıldığı anlaşılmaktadır. Yapılacak iş, söz konusu ...

2.İş Mahkemesinin 2011/317 Esas sayılı dosyası getirtilerek dosyadaki tüm deliller bir arada değerlendirilerek yine tanık olarak dinlenen ...’ın sigorta dosyaları ve iş yeri dosyaları getirtilip, davalının hizmet süresini belirleyip çıkacak sonuca göre karar vermektir.