Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/12072 K.2013/9031

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün uyulan önceki Yargıtay bozma ilamına uygun biçimde verilmiş olmasına, bozma ile kesinleşen ve karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin yeniden incelenmesine hukukça ve yasaca cevaz bulunmamasına ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davalı vekilinin aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan tüm temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil, Mart, Nisan, Mayıs ve Haziran ücret alacağının davalıdan tahsilini istemiştir.

Davalı, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasında davacının fazla mesai ücret alacağından yapılması gereken hakkaniyet indirimi oranının ne kadar olması gerektiği ve mahkemece bozma kararından önceki kararda hüküm altına alınmayan yıllık izin ücreti alacağına ilişkin olarak hüküm kurulup kurulamayacağı noktalarında uyuşmazlık vardır.

Mahkemece bozma kararından önce 15.6.2009 tarihinde verilen kararda davacının fazla mesai ücret alacağından %50 oranında hakkaniyet indirimi yapılarak hüküm kurulmuş, yıllık izin ücreti talebine ilişkin ise hüküm kurulmamış olup karar sadece davalı tarafın temyizi üzerine Yargıtay 9.Hukuk Dairesi tarafından davacının aylık ücret miktarının araştırılması gerektiği gerekçesiyle bozulmuştur.

Temyize konu kararda davacının fazla mesai ücret alacağından önceki karardan farklı olarak %30 hakkaniyet indirimi yapılması önceki kararın davacı tarafından temyiz edilmemiş olması karşısında davalı yönünden usulü kazanılmış hak oluşturduğundan hatalı olmuştur.

Ayrıca aynı şekilde bozmadan önceki hükümde davacının yıllık izin ücreti talebi ile ilgili hüküm kurulmaması ve kararın sadece davalı tarafça temyiz edilmiş olması karşısında temyize konu hükümde davacının yıllık izin ücreti talebi ile ilgili hüküm kurulması da isabetsizdir.