Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/12225 K.2013/18594

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı ... Meslek Yüksek Okulu vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, ... Eğitim ve Sağlık Vakfı ... Meslek Yüksek okulunda 13/09/2008 tarihinde itibaren kantin görevlisi olarak çalıştığını, çalıştığı süre zarfında günlük 4,5 saatten toplam 108 sat fazla mesai yaptığını bu çalıştığı süre zarfında fazla mesaisinin ödenmediğini ileri sürerek, fazla mesai alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı ... Meslek Yüksek Okulu, davacının hiçbir şekilde işçileri olmadığını, ... eğitim ve Sağlık Vakfı İktisadi İşletmenin işçisi olduğunu, ... Eğitim ve Sağlık Vakfı ile ... Meslek Yüksek okulunun iş hukuku veya özel hukuk anlamında özel ilişkinin söz konusu olmadığını, her ikisinin de ayrı bir tüzel kişiliğe sahip olduğunu açılan davanın husumet nedeniyle reddine bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının Nevşehir ili Ürgüp ilçesi Mustafapaşa kasabasında faaliyet gösteren ... Eğitim ve Sağlık Vakfı ... Meslek Yüksek okulunda 13/09/2008 tarihinde kantin işleticisi olarak göreve başladığı, dinlenen tanık beyanları ve alınan bilirkişi raporuna göre davacının bu işyerinde işe giriş tarihinden dava tarihine kadar asgari ücret üzerinden çalıştığı, davalıdan toplam 7.855.27 TL. fazla mesai alacağının bulunduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Davacı dava dilekçesinde ... Meslek Yüksek Okulu ve ... Eğitim ve Sağlık Vakfı olmak üzere iki ayrı davalıya karşı dava açmış olup Mahkemece yalnızca ... Meslek Yüksek Okuluna tebligat yapılarak yargılama yapılmış ise de davalı ... Eğitim ve Sağlık Vakfı’na da davalı olarak tebligat yapılarak taraf teşkili sağlanmalı, savunma ve delilleri toplandıktan sonra tüm deliller birlikte değerlendirilmek suretiyle bir karar verilmelidir. Taraf teşkili sağlanmadan yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.