Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/12355 K.2013/19703

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili, davacının iş akdinin 13.04.2007 tarihinde haksız olarak feshedildiğini, kendisine kıdem ve ihbar tazminatı ödendiğini fakat işyerinde uygulanan Toplu İş Sözleşmesine göre hesaplanmayarak eksik ödendiğini iddia ederek fark kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.

Davalı vekili, davacının tüm hak edişlerinin ödendiğini, davacının hizmet süresinin 9 yıl 9 ay 10 gün, son saat ücretinin 6,88 TL olduğunu, daha sonra 01.03.2007 tarihinde yürürlüğe giren Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine göre saat ücretinin 7,57 TL olması dolayısı ile net 341,18 TL tazminat farkının davacıya ödendiğini bildirerek, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, Toplu İş Sözleşmesine, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacıya ödenen sosyal yardımların davalı tarafından sunulan sosyal yardım ödeme belgesine göre hesaplandığı anlaşılmaktadır. Davacının iş sözleşmesi 13.04.2007 tarihinde sonlandırılmış olup anılan tarih itibarıyla yürürlükte olan Toplu İş Sözleşmesine dosya içinde rastlanmamıştır. Buna göre iş sözleşmesinin feshi tarihi itibariyle yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesi dosyaya getirtilmeli ve davacının itirazları dikkate alınarak hesap yöntemi yeniden değerlendirilerek bir karar verilmelidir.