Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/12605 K.2013/18798

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.

2-Davacı vekili, müvekkilinin 2009-2011 yılları arasında domates ekim ve toplama işinde çalıştığını, işveren tarafından sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, bayram ve genel tatil ücretleri alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili, şirketin Mart-Aralık ayları arasında domates ekim ve toplama işleri yaptığını, çalışmanın mevsimlik olduğunu, kıdem ve ihbar tazminatlarının ibraname ile ödendiğini, fazla çalışma ve genel tatillerde çalıştığında karşılığının bankaya yatırıldığı, 8-16 saatleri arasında çalışılmakta olup fazla çalışma ve genel tatil alacaklarının yerinde olmadığını ibraname ile de ödendiğini belirterek reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.

Mahkemece iki bilirkişi raporu alınmıştır. Bilirkişiler bordrolarda bazı aylarda tahakkuk bulunduğu, tahakkuk bulunmayan 2009 yıl Nisan ve Kasım, 2010 yılında Mart, Haziren-Kasım ayları ile 2011 yılı Ağustos ayında bordroda tahakkuk bulunmadığını belirterek sadece bu aylara

mahsus fazla çalışma hesaplamışlardır. Mahkemece herhangi bir değerlendirme yapılmadan bilirkişi raporuna atıfla fazla çalışma alacağı hüküm altına alınmıştır. Dairemizce yapılan incelemede bilirkişiler tahakkuk bulunmadığını belirtmelerine rağmen yukarıda anılan aylarda da tahakkuklar bulunduğu tespit edilmiştir. Ek raporda davalı itirazına rağmen bu husus değerlendirilmemiştir. Eksik inceleme ve değerlendirme ile fazla çalışma alacağının kabulüne karar verilmesi hatalıdır.