Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/1268 K.2013/12686

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, 5. Dönem T.İ.S, 4. madde gereği tüm işçilere uygulanan 51.3 oranındaki ücret zammının kendisine uygulanmadığını ve 2001 yılında kadroya geçirilirken yaptığı işe uygun olarak ücretinin hesaplanmadığını ve bu yanlışlıkların sürekli devam ettiğini belirterek bunlardan kaynaklı ücret farkı alacağını, ilave tediye ve ikramiye farkı alacağını talep etmiştir.

Davalı zamanaşımı ve husumet itirazında bulunmuştur.

Mahkemece, 5. Dönem T.İ.S’den sonra uygulanan diğer T.İ.S’ler de maktu ücret uygulamasına geçildiğinden daha sonra ücretlerin bundan etkilenmediği, davacının kadroya geçirilirken derecesinin düşük olarak başlatılmasının nedeni olarak da , davacının kadroya geçmeden önce mevsimlik işçi olarak çalıştığından kademe ilerlemesi ve derece yükselmesinden yararlanamadığı, bu nedenle emseli bir işçinin o dönem tam süreli çalıştığında kademe ilerlemesi ve derece yükselmesini aldığını derece ve kıdem farkının da buradan kaynaklandığı belirtilerek davanın reddine karar verilmiştir.

Taraflar arasında davacının ücret farkı alacağı, ilave tediye ve ikramiye farkı alacağı olup olmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda davacı 2001 yılında kadroya geçirilmeden önce Köy Hizmetleri Genel Müdürlüğü bünyesinde mevsimlik işçi olarak çalışmıştır. Dosyada bulunan 02.02.2001 tarihli işçi hareketleri onayı belgesine göre davacı pozisyonu düz işçi olarak 1/1 derece ve kademede kadroya geçirilmiştir. Bu işlemden sonra da tüm ücret ve bordroları bu onaya göre hesap edilip davacı işçiye ödenmiştir.

Eğer bu işçi hareket onayı işleminde bir hukuka aykırılık varsa bu işlem idari bir işlem olduğundan bunun idari yargıda iptali için dava açılması gerekecektir. Bu nedenle mahkemece yapılması gereken davacıya davaya konu işçi hareketi onay belgesinin iptali davasını açmak için önel vermek ve çıkacak sonuca göre davacının talep ettiği işçilik alacakları hakkında karar vermektir.

Davacı vekili tarafından temyiz aşamasında dosyaya sunulan Dairemizce görüşülmesi yapılıp onama kararı verilen 2013/5010 Esas ve 2013/3266 Karar sayılı ilamın da davamıza bire bir uymadığı içeriği ve alacağın kaynağı acısından farklı mahiyetlerde olduğu o dosyada hareket onayı belgesinde iptali gereken bir sorun bulunmadığı tespit edilmiştir. Mahkemece bu husus yerine getirilmeksizin eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir