Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/12821 K.2013/23489

vekili Av. ... Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, davalı kurumda çalıştığı sırada her yıl 4 maaş tutarında ikramiye aldığını, davalı kurumca 1 Kasım 2004 tarihinden itibaren ikramiye ödemelerinin temel aylık adı altında birleştirilerek tek kalem halinde ödeneceğinin belirtildiğini, ancak karar alınmasına karşın aylık ücretlerin içine katılmadığını ve ödenmediğini, 17.08.2007 tarih ve 206 sayılı Tamimle kendi isteğiyle ayrılan personele ihbar tazminatı ödeneceğinin ilan edildiğini, 09.08.2007 tarihinden itibaren ise bu uygulamanın kaldırıldığını, 01.08.2007 tarihinde davacının emekli olduğunu, bu nedenle Personel Yönetmeliğinin 91.maddesi gereğince ihbar tazminatının ödenmesi gerektiğini ileri sürerek, fark kıdem tazminatı, fark ücret, ikramiye ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, ikramiye alacaklarının ücrete ilave edilerek ödendiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, Yargıtay bozma ilamı gereğince kıdem tazminatının 30 gün üzerinden ödenmesine ilişkin değişikliğin davacıya yazılı olarak bildirilmediğinin tespiti nedeniyle bu değişikliğin davacıyı bağlamayacağı ve davacının kıdem tazminatının son aylık ücretinin 35 günlüğü üzerinden kıdem tazminatı ödenmesi gerektiği, bu nedenle davacının fark kıdem tazminatı alacağı olduğu, davacının 01.08.2007 tarihinde kendi isteği ile emekli olduğu gözetildiğinde davalı işyerinin çeşitli tarihlerde yayınladığı bu nedenle 83 sayılı Tamimde belirtildiği şekilde davacının ihbar tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacının ihbar tazminatı alacağı olup olmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık vardır.

Davalı işyerinde kendi isteğiyle işten ayrılan personele kıdem tazminatı ve yıllık izin ücretinin yanında ihbar tazminatı ödeneceğine dair işveren kararlarının dosyaya sunulduğu görülmektedir.

Davalı kurumun 05.04.2007 tarihli iç yazışmaya ilişkin genel müdür imzalı yazısı ile Yönetim Kurulunun 15.07.2006 tarih ve 7 sayılı kararı ile emekliliği gelen personelden kendi isteğiyle ayrılanlara kıdem, ihbar ve izin alacaklarının ödeneceğine karar verildiği, kararın uygulanmasının durdurulmasının Yönetim Kuruluna arz edileceğinden son kez 24.04.2007 tarihine kadar olan taleplerin değerlendirileceği belirtilmiştir.

Ancak 17.08.2007 tarihli işveren yazısında ise yönetim kurulunun kendi isteğiyle işten ayrılan personele kıdem, ihbar ve izin alacaklarının ödeneceğine dair 13.07.2007 tarih ve 21 sayılı kararı gereğince taleplerin değerlendirildiği, yönetim kurulunun 09.08.2007 tarih ve 23 sayılı kararı ile 09.08.2007 tarihinden itibaren ayrılış taleplerine ilişkin dilekçeleri kabul etmemeleri ve işleme koymamaları gerektiğinin bildirildiği görülmektedir.

Davacının 27.07.2007 tarihli dilekçesi ile 01.08.2007 tarihi itibariyle kanuni haklarını almak kaydıyla ayrılmak istediğini işverene bildirdiği, davacıya ihbar tazminatının ödenmediği anlaşılmaktadır.

Davalı tarafça davacının iş akdini feshettiği tarih itibariyle ihbar tazminatı ödemelerinin kaldırıldığı savunulmaktadır. Ancak dosyada bulunan yazılar arasında çelişki mevcuttur. Mahkemece davalı işverence kendi isteğiyle işten ayrılan personele 24.04.2007 tarihinden itibaren ihbar tazminatı ödemelerinin kaldırılmasına ilişkin yönetim kurulu .../..

kararı olup olmadığı, 24.04.2007 tarihinden sonra kendi isteğiyle ayrılan personele ihbar tazminatı ödemesi yapılıp yapılmadığı, davacının 01.08.2007 tarihi itibariyle iş akdini feshetmesi nedeniyle davacının iş akdini feshi tarihi itibariyle ihbar tazminatı ödemelerinin devam edip etmediği ve diğer çalışanlardan kendi isteğiyle ayrılanlara 24.04.2007 ile 09.08.2007 tarihleri arasında ihbar tazminatı ödemesi yapılıp yapılmadığı, varsa hangi tarihli fesihlere ödeme yapıldığı davalıdan sorularak gerekirse işveren kayıtları üzerinde bilirkişi incelemesi yaptırılarak sonucuna göre karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalıdır.