Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/12844 K.2013/19825

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, davalı işyerinde 04.05.2010-08.05.2012 tarihleri arasında çalıştığını, aynı pozisyonda çalışan diğer işçilerin aksine ücretine zam yapılmaması nedeniyle ayrılmak zorunda kaldığını ileri sürerek, diğer işçilik alacakları ile birlikte kıdem tazminatı alacağına da karar verilmesini istemiştir.

Davalı, davacının izinsiz ve mazeretsiz olarak devamsızlık yaptığını, savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece, davacıya aynı durumdaki diğer isçilerden farklı olarak ücret artışı yapılmadığı şeklindeki iddianın kanıtlanamadığı davacının 08.05.2012 tarihinde iş bırakması suretiyle iş akdinin sona erdiği sonucuna varılmakla, bu haliyle kıdem tazminatına hak kazanılacağının anlaşıldığı gerekçesi ile kıdem tazminatı isteğini kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasında davacı işçinin iş akdini haklı olarak feshedip etmediği noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Davacı, dava dilekçesinde açıkça aynı pozisyonda bulunan işçilere zam yapılmasına rağmen kendisine zam yapılmadığı için iş akdini haklı olarak feshettiğini iddia etmiştir. Ancak, ispat yükü kendisinde olmasına rağmen, kendisi

ile aynı pozisyonda bulunan işçilerin ücretine zam yapılmasına rağmen kendi ücretine zam yapılmadığını somut şekilde ispat edememiştir. Kararın gerekçesinde mahkemenin kabulü de bu yöndedir. Bu durumda davacı işçi tarafından iş akdinin haklı olarak feshedildiği ispat edilemediğinden kıdem tazminatı isteğinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalıdır.

O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.