Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/12899 K.2013/12968

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı Banka vekili, davalı işçiden icra takibi yolu ile talep edilen ihbar tazminatı ve ücret alacağına yapılan itirazın iptaline karar verilmesini istemiştir.

Davalı, davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece davanın reddine karar verilmiştir.

Karar davacı vekilinin temyizi üzerine 9. Hukuk Dairesi'nin 10/12/2010 günlü ilamı ile özetle, işyerinde uygulanmakta olan Personel Yönetmeliğinin 113.2.maddesine göre ihbar öneli vermeden işten ayrılan davalı işçinin davacıya ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olduğu, bu nedenle icra takip dosyasında mahsup edilen yıllık izin ücreti dikkate alınarak fark ihbar tazminatı alacağının hüküm altına alınması gerektiği gerekçesi ile bozulmuştur.

Bozma kararına uyan Mahkeme, başkaca bir araştırma yapmadan bozma öncesi delil durumuna göre davanın kabulüne, davalı işçinin itirazının iptali ile takibin devamına ve icra inkar tazminatı talebinin ise reddine karar vermiştir.

Mahkemenin bozma ilamına uymasına rağmen bozmanın gereklerini yerine getirdiği söylenemez. Zira bozma kararında davacının sair temyiz itirazları reddedilmiş, ihbar tazminatı alacağı bakımından karar bozulmuştur.

Bu durumda icra takibi ile istenen ücret alacağının da davalıdan tahsilini gerektirecek şekilde itirazın tümden iptaline karar verilemeyeceği gibi, davacı Banka 853,96 TL ücret ve 2.940,00 TL ihbar tazminatı alacağından davalı işçinin hakettiği 1097,91 TL yıllık izin ücretini mahsup ederek bakiyesi için takip yaptığından toplam ihbar tazminatı alacağı olan 2.940,00 TL'den 1097,91 TL yıllık izin ücretinin mahsubu ile 1.842,09 TL fark ihbar tazminatı üzerinden takibin devamına karar verilebilinir.

Bu yön üzerinde durulmadan yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.

O halde davalının bu yöne ilişkin temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.