Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/13125 K.2013/23189

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili, davacının 08/03/1992-30/01/2010 tarihleri arasında çalıştığını, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yaptığı başvuru neticesinde işten çıkarıldığını iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil, kötüniyet tazminatı ve yıllık izin alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının iki dönem çalıştığını, haklarının ibraname karşılığında ödendiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacı tarafından sunulan ve tanıklarca da doğrulanan güvenlik görevlilerinin günlük nöbet vukuat defterlerinden davacının 08:00-20:00 ve 20:00-08:00 saatleri arasında çalıştığı, bu durumun işverence dosyaya sunulan bazı haftalara ilişkin nöbet listeleriyle de örtüştüğü anlaşıldığından, kayda dayanan çalışmalarda hakkaniyet indirimi yapılamayacağından, güvenlik nöbetçilerinin tuttuğu defterlerle ispatlanan dönemlerle açısından hakkaniyet indirimi yapılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.