Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/13179 K.2013/12973

Av.... Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, davalı iş yerinden emekli olmak suretiyle ayrıldığını, kıdem tazminatı ve işçilik alacaklarını aldığını ancak geçici işçi olması gerekçe gösterilerek çalışması boyunca hak ettiği ve kullanmadığı izinlerine karşılık yıllık izin ücretlerinin ödenmediğini belirterek yıllık izin alacağının tahsilini talep etmiştir.

Davalı ... davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, yapılan yargılama ve bilirkişi raporuna dayanılarak davacının mevsimlik işçi olduğundan bahisle davanın reddine karar verilmiştir.

Karar, davacı vekilinin temyizi üzerine 9. Hukuk Dairesi'nin 20/6/2012 günlü ilamı ile özetle davacının yaptığı iş itibari ile mevsimlik işçi olmadığı, fiili çalışma süresi hesaplanıp bu süre üzerinden yıllık izin ücret alacağının hüküm altına alınması gerektiği gerekçesi ile bozulmuştur.

Bozma kararına uyan Mahkeme, bozma öncesi alınan bilirkişi raporunda hesap edilen yıllık izin ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmiştir.

Mahkemenin bozma ilamına uymasına rağmen bozma ilamının gereklerini yerine getirdiği söylenemez. Zira bozma kararında davacının fiili hizmet süresinin tespit edilerek buna göre yıllık izin ücretinin hesap edilmesi gerektiği belirtilmiştir. Dosyada davacının fiili hizmet süresinin ne kadar olduğunun tespitine yarayan SGK Hizmet Cetveli bulunmamaktadır. Bazı yıllara ait süreli yapılan hizmet sözleşmeleri sunulan işyeri özlük dosyası içinde bulunmakta ise de, bunlardan yola çıkarak toplam hizmet süresini belirlemek mümkün değildir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda ise davacının fiili hizmet süresine ilişkin bir tespit ve açıklama bulunmamaktadır. Bu nedenle karar eksik incelemeye dayanmaktadır.

Yapılacak iş; davacının fiili hizmet süresinin belirlenmesi bakımından SGK'dan hizmet cetveli getirtilip gerekirse ek hesap raporu alındıktan sonra yıllık izin ücreti konusunda bir karar verilmelidir.

O halde davalı vekilinin bu yöne ilişkin temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.