Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/13277 K.2013/14979

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminat ile yıllık izin, fazla çalışma ve ücret alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, davacının istifa ederek işten ayrıldığını, davalı şirketten hiçbir işçilik alacağı bulunmadığını bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı tarafın davacının iş akdinin devamsızlık nedeni ile feshedildiğini beyan ettiği, bu hususta dosyaya bilgi ve belge sunamadığı, dolayısı ile hizmet akdinin davalı işverenlikçe haklı neden olmaksızın feshedildiği, işverenlikçe ibraname sunulmuş ise de sunulan ibranamede işçilik alacakları için ayrı ayrı yapılan ödemelere ilişkin her hangi bir ibare yer almadığı gibi çalışırken alınan ibranamelerin İş Kanunu ve Borçlar Yasasına göre geçerli olamayacağı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Dosyada bulunan ibranamede davacının kendi isteğiyle işten ayrıldığı belirtilmiş olmakla Mahkemece davacının duruşmaya davet edilmesi ve bu hususta diyeceklerinin sorularak dosyadaki tüm deliller bir arada değerlendirilerek kıdem ve ihbar tazminatı ile ilgili olarak çıkacak sonuca göre bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup bozma nedenidir.