Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/13306 K.2013/9989

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının kendisine yönelik mobbbing yapıldığına dair bir iddası bulunmadığı halde mahkemece davacıya 08.08.2011 tarihinde yapılan performans yükseltilmesine dair yazılı uyarıdan 11 gün sonra 19.08.2011 ve 14.11.2011 tarihlerinde yapılan yazılı uyarıların,

davacının verimli çalışmasına yönelik olmayıp onun psikolojik baskı (mobbing) altına alma amacına yönelik olduğu şeklindeki yanılgılı ve soyut gerekçesi hatalı ise de iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayandığı davalı işverence ispat edilemediğinden davalı vekilinin tüm temyiz itirazlarının reddiyle sonucu itibariyle doğru olan hükmün bu gerekçe ile ONANMASINA, davalıdan temyiz harcı peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına, 29.05.2013 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.