Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/13977 K.2013/11800

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğinden beyanla işe iadesini ve iş güvencesi tazminatlarının ödetilmesini istemiştir. Davalı, iş akdinin, işyerinde siparişlerin azalması ve üretimin düşmesi nedeniyle geçerli nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davacının işe iadesine ve iş güvencesi ücret ve tazminatının ödenmesine ve davacının işe başlatılmaması durumunda 6 aylık ücreti tutarında tazminatın davacıya ödenmesine karar verilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz.

Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 31. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır. Dairemizin uygulaması bu yöndedir.

Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.

İşletme gerekleri ile fesihte emeklilik nedeninin gösterilmesi ve davacının emekliliğe hak kazanması halinde işe başlatmama tazminatı alt sınırdan belirlenmektedir. Somut olayda, davacının işe iadesine ilişkin karar yerinde olmakla birlikte, işçinin kıdeminin 9.3.1998-14.4.2012 arası 14 yıl 1 ay 5 gün olması nedeniyle işe başlatmama tazminatının Dairemizce kabul edilen kıstaslara göre 5 aylık ücreti tutarı olarak belirlenmesi gerekirken 6 aylık ücret tutarı olarak belirlenmesi hatalı olmuştur. Yukarıda açıklanan sebeple 4857 sayılı Kanun'un 20/3 maddesi gereğince mahkemece verilen kararın bozularak ortadan kaldırılması ve Dairemizce aşağıda yazılı hükmün kurulması gerekmiştir.