Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/14110 K.2013/15342

Taraflar arasındaki dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca süresi içinde davacı ve davalı vekili tarafından temyiz edilmesi, duruşmalı olarak incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, duruşma için tebliğ edilen 24.9.2013 günü belirlenen saatte temyiz edenler davacı ... vekili Av. ... ve davalı ... San. ve Tic. A.Ş. vekili Av. ... ... geldiler, gelenlerin huzuru ile duruşmaya başlandı. Duruşmada hazır bulunan tarafların sözlü açıklamaları dinlendi. Duruşmanın bittiği bildirildi. Dosyadaki belgeler incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili, davacıya hak etmiş olduğu işçilik alacaklarının ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesinin haklı nedenle davacı işçi tarafından feshedildiğini ileri sürerek,bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alımasını talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının taraflar arasındaki sözlemeye aykırı davranışları sebebiyle iş akdinin işverence haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasındaki uyuşmazlık,sözleşmede ödenmesi kararlaştırılan transfer ücretinden hakkaniyet indirimine gidilip gidilemeyeceği noktasında toplanmaktadır.

Transfer ücreti, yapılan işin karşılığı olmayan, transferi gerçekleştirmek isteyen işveren ile işçi arasında işçinin geçmişteki başarıları ve gelecekte işyerine yapacağı katkı gözönünde tutularak taraflar arasında serbestçe kararlaştırılan bir para borcudur.

Transfer ücreti anlık bir edim olup, işçinin belli bir süre çalışması karşılığı değildir. Bu itibarla işçinin kararlaştırılan süreden önce işyerinden ayrılması halinde dahi transfer ücreti tam olarak ödenmelidir.

Taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinin yönetim kurulu danışmanının sorumlulukları başlığını taşıyan 5. maddesinin 8. fıkrasında işveren tarafından yönetim kurulu danışmanı olan davacıya 100.000 USD "transfer ücreti" ödeneceği belirtilmiştir.

Tüm bu tespitler karşısında transfer ücreti bir cezai şart olarak nitelendirilemeyeceğinden transfer ücreti olarak belirlenen tutardan hakkaniyet indirimi yapılması da mümkün değildir.Aksine uygulama ile hüküm kurulması isabetsizdir.