Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/14309 K.2013/20895

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre

davalının tüm ve davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir sebebe dayanmaksızn feshedildiğini ileri sürerek,kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının sebepsiz olarak işi bıraktığını ve davalı işverenden herhangi bir alacağı bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasında işçiye ödenen aylık brüt-giydirilmiş ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

İkramiye işçilik ücretinin eki niteliğindedir ve brüt-giydirilmiş ücretin belirlenmesinde dikkate alınması gerekir.

Davacı taraf davalı işyerinde ikramiye ödemesi uygulaması olduğu iddiasındadır. Davacı tanıkları işyerinde dört ayda bir olmak üzere bir aylık ücret tutarında ikramiye ödemesi yapıldığını beyan etmişlerdir. Davacı taraf iddiasını ispat bakımından bir kısım para makbuzları da sunmuştur. Ayrıca daha önce aynı işverenle ilgili açılan davalarda verilen kararların temyiz incelemesi sonucu (Dairemizin 2013/6335 Esas sayılı ilamı gibi) işyerinde ikramiye uygulaması olduğu belirlenmiştir.

Tüm sıralanan tespitler karşısında işyerinde dört ayda bir olmak üzere bir aylık ücret tutarında ikramiye ödemesi yapıldığı anlaşılmakta olup brüt-giydirilmiş ücret hesabında ikramiye ödemesinin dikkate alınması gerekirken aksine uygulama ile ücretin tespiti hatalıdır.

O halde davacının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.