Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/14333 K.2013/22822

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde Şubat 2006-06/10/2011 tarihleri arasında aralıksız olarak günlük 55,00 TL ücretle çalıştığını, asgari kısmının bankadan ödendiğini, kalan ücret farkının bankadan ödendiğini, farklı projelerde çalışan müvekkilinin sigortasının sürekli farklı şirketler üzerinden gösterildiğini, ulusal bayram genel tatil günleri dahil haftanın 7 günü 08:00-17:00 saatleri arasında çalıştığını, ayda ortalama 15 gün haftada ortalama 3-4 gün akşam 20:00'a kadar çalışıldığını, hiçbir hafta tatilinden faydalanamadığını, en son davalının...

Ltd. Şti. ek bina inşaatında çalıştıktan sonra iş bitimi gerekçesiyle akdin sonlandırıldığını, bunun üzerine davalıya ihtarname çekerek alacaklarının ödenmesini istediğini beyanla, 5.500,00 TL kıdem tazminatı, 1.800,00 TL ihbar tazminatı, 10.000,00 TL fazla çalışma ücreti, 4.000,00 TL hafta tatili ücreti, 500,00 TL ulusal bayram genel tatil ücretinin tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili cevap dilekçesinde, davacının 10/02/2006-06/10/2011 tarihleri arasında kesintili olarak müvekkili şirketin işyerinden başka birçok kuruluşta çalıştığını, SGK kayıtlarından bu durumun anlaşılacağını, davacının asgari ücretle çalıştığını, davacının vasıfsız eleman olduğunu, davacının iddia ettiği tüm ücretlerinin eksiksiz olarak ödendiğini, bu ödemelerin çekincesiz imzalanan maaş bordroları ve ibranameden anlaşılacağını, davacının fazla çalışma iddialarının gerçeği yansıtmadığını, iddiaların hayatın olağan akışına aykırı olduğunu beyanla davanın reddini istemiştir.

Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar verilerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil alacakları hüküm altına alınmıştır.

Somut olayda davalı taraf temyiz dilekçesinin ekinde tarafların uyuşmazlık konusu alacaklar üzerinde anlaştıklarına ve bu uzlaşmaya göre davacının sulh nedeniyle açılan bu davadan feragat edeceğine dair 28.01.2013 tarihli protokolü sunmuştur. Söz konusu protokol bu dosyanın karara çıkmasından sonra düzenlenmiştir. Ayrıca davalı temyiz dilekçesinin ekinde yine davalı işverenle arasında işçilik alacakları nedeni ile davası olan davacıların davalarından bu protokol gereği feragat ettiklerine dair duruşma tutanaklarını dosyaya sunmuştur. Hal böyle olunca karar tarihinden sonra imzalanan ve tarafların sulh olup davacının açtığı davadan feragat edeceğine dair protokol hükmü göz önüne alınarak mahkemece protokol gereğince bir karar verilmesi için kararın bozulması gerekmiştir.