Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/1480 K.2013/1348

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı ....vekili ve davalı ... Tesis Yönetim Hizmetleri AŞ.vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili müvekkilinin iş akdinin haksız olarak hiçbir gerekçe gösterilmeden feshedildiğini, savunmasının alınmadığını bildirerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili davacının iş akdinin 4857 sayılı İş Kanununun 25/II-ı maddesine göre haklı nedenle feshedildiğini, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Yerel mahkeme, davalı şirketin olayı iyice araştırıp daha makul disiplin cezası yerine iş akdinin feshi yoluna gitmesinin iş hukuku disiplini yönünden korunamayacağını davacının kıdemi ve daha önce herhangi bir uyarı ve ihtar almamış olmasının da sözleşmesinin tazminatsız olarak feshedilmesinin hem ölçülülük hem de feshin son çare olduğu ilkesine aykırı olduğu, feshin haklı ve geçerli olduğunun davalı işverence kanıtlanamadığı gerekçeleriyle; davanın kabulüne karar vermiştir.

Hüküm süresi içinde davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle olayın mesai saatleri dışında işyeri dışında servis alanında cereyan etmiş ve kavganın işverenin diğer bir işçisi olan ... .../..

2013/1480-1348 S.2