Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/14931 K.2013/22070

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı ... vekili ve davalı ....... temsilen Şirket Müdürü...tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, iş akdinin haksız ve bildirimsiz olarak işveren tarafça feshedildiğini belirterek Kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı, davacının iş akdinin disiplinsiz hareketleri nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini, davacının alacak taleplerinin yerinde olmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.

Mahkemece, işveren davalıların haklı feshi ispat edemedikleri belirtilerek, bilirkişi raporu doğrultusunda kabule karar verilmiştir.

Fazla çalışma ücretlerinin hesabı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. .../..

Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca son yıllarda hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir. Yapılacak indirim, işçinin çalışma şekline ve işin düzenlenmesine ve hesaplanan fazla çalışma miktarına göre taktir edilmelidir. Hakkın özünü ortadan kaldıracak oranda bir indirime gidilmemelidir.

Somut olayda; alınan bilirkişi raporunda, tanık beyanlarına göre ara dinlenme süresi düşüldükten sonra 9 saat haftalık fazla çalışma olduğu kabul edilerek yapılan hesaplama sonucu net 3.467,11 TL fazla mesai alacağının bulunduğu belirlenmiş olup, mahkemece fazla mesai alacağından hakkaniyet indirimi uygulanmaksızın kabule karar verilmiştir. Davacının çalışma süresi 1 yıl 11 ay 17 gün olup, fazla mesai alacağı tüm çalışma süresi üzerinden hesaplanmıştır. Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde mahkemece hakkaniyet indirimi uygulanması gerekirken yazılı şekilde hakkaniyet indirimi uygulanmaksızın karar verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.