Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/15402 K.2013/8161

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılardan ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı Bakanlığın aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili, müvekkilinin ... Hastanesinde çamaşırhane görevlisi olarak çalıştığını, ancak kayıtlarda ... Hastanesini Koruma Ve Hizmetlerini Geliştirme Derneği İktisadi İşletmesinin işveren olarak gösterildiğini, 10.09.2009 tarihinde önceden ihbarda bulunulmadan ve gerekçesiz olarak iş akdinin fesih edildiğini, müvekkilin dernek işçisi olarak gösterilmek suretiyle iş yasasından kaynaklanan haklarının muvazaalı olarak kısıtlanmaya çalışıldığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalılar davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının Dernek tarafından ücreti ödenerek hastane işlerinde çalıştırıldığı, muvazaalı ilişki bulunduğu gerekçesiyle Bakanlık yönünden davanın kabulüne karar verilmiştir.

Davacı kantinde işçi olarak çalıştığı iddiası ile dava açmıştır. Davacı tanıkları da davacının kantinde çalıştığını doğrulamışlardır.

Kantin işletmesinin dosya kapsamına göre ihale ile verildiği ve hastane yönetimi dışında işletildiği bu şekliyle arada kira ilişkisinin bulunduğu anlaşılmaktadır. Gerçekten hastane tarafından kantin ihale ile kiralanıyorsa kantin çalışanlarının kiralayana bağlı olarak çalışacağı görülen iş hastanenin asıl işi veya yardımcı hizmetleri niteliğinde olmadığından hastane asıl işveren sayılmayacağından arada işçi işveren ilişkisi kurulmayacağı açıktır.

Mahkemece davacının çalıştığı dönemlere ilişkin araştırma yapılarak, ihale evrakları getirilerek kantin işletmesinin ne şekilde yürütüldüğü araştırılarak sonucuna göre karar verilmesi gerekirken eksik incelemeyle karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.