Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/15416 K.2013/8714

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin davalı işverence haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram, genel tatil ücreti ve işçilik ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.

Davalı vekili, davacının mevsimlik işçi olarak çalıştığını ve yeni sezon başlangıcında işbaşı yapmayarak iş sözleşmesinin feshettiği, davaya konu edilen alacakların zamanaşımına uğradığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasındaki uyuşmazlık,iş sözleşmesinin ne surette sona erdiği bu bağlamda davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.

Taraflar arasında, iş akdinin mevsimlik olduğu yönünde uyuşmazlık bulunmamaktadır.

Davacı taraf iş akdinin işverence 20.10.2011 tarihinde haksız olarak feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatının hüküm altına alınmasını istemiştir.

Mahkemece, işverenin yeni dönem için davacıya gönderilmek üzere bir çağrı evrakı bulunduğu ancak bu evrakın davacıya tebliğ edildiğine dair bir bilgi belge sunulmadığı bu haliyle işverence gerçekleştirilen feshin haksız olduğu sonucuna varılmıştır.

İşten ayrılma bildirgesinde işten ayrılış nedeni kodunun 19 yani mevsim bitimi olarak belirtilmiş olduğu anlaşılmaktadır.

Dosya içeriğindeki belgeler ve aynı gün temyiz incelemesine tabi tutulan benzer mahiyetteki dosya içeriklerinden iş akdinin her yıl Ekim ayı sonundan Nisan-Mayıs aylarına kadar askıya alındığı, SGK kayıtlarında da askı süresinin genellikle Nisan-Mayıs ayına kadar sürdüğü anlaşılmaktadır.Davalı işverenin sezonun açılmasına makul bir süre kalana kadar davacıya yeni sezon için çağrı yapabileceğinin kabulü gerekir ki davacı yeni sezonun açılmasına çok uzun bir süre varken 19.12.2011 tarihinde bu davayı açmıştır.

Tüm bu tespitler karşısında işverence makul süre içerisinde davacıya yeni sezon için çağrı yapılmasına karşın davacının yeni sezonun açılmasından çok önce bu davayı açarak iş akdini haklı neden olmadan sonlandırdığı kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı isteğinin reddine karar verilmesi gerekirken mahkemece kabulüne karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.