Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/16336 K.2013/10084

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı,iş akdinin davalı tarafından haksız fesh edildiğini iddia ederek işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı,iş akdinin haklı nedenle fesh edildiğini, fesih bildiriminde sayılan 17 eylemden aralarında zimmetinde mevcut olduğunu davacının davasının reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Somut olayda, davalı tarafın fesih bildirimindeki sebepler, soruşturma raporu ve dosya kapsamı dikkate alındığında taraflar arasındaki iş sözleşmesinin devamı için gereken güven unsurunun zedelendiğinin kabulü gerekmektedir. Ayrıca davacının iş akdinin davalı tarafından kıdem ve ihbar tazminatları ödenmek suretiyle fesh edilmiş olmasına göre iş akdinin geçerli nedenle fesh edildiğinin kabulü ile davanın reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalıdır.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunun 20.maddesinin 3.fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.