Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/16776 K.2014/3806

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü.

Davacı iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna göre davalı iş sözleşmesini haklı olarak sona erdirildiğini ispatlayamadığından davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacağı belirtilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Yapılan yargılama neticesinde mahkemece davacının 09.08.2007-15.09.2010 tarihleri arasında davalı nezdinde çalıştığı kabul edilmiştir. Ancak dosya kapsamında hizmet döküm cetveline göre sadece 29.04.2008-31.12.2008 tarihleri arası çalışmanın SGK'na bildirildiği ayrıca kalan dönemlerin de davalı nezdinde sigortalı olarak geçirildiğine ilişkin hizmet tespiti davası açıldığı, Hatay İş Mahkemesinin 2011/167 Esas sayılı dosyasında davanın kabulüne karar verildiği, dosyanın temyiz edilmesi üzerine dosyanın Yargıtay 21. Hukuk Dairesinin 2013/8620 Esas nosunda temyiz inceleme sırasını beklediği anlaşılmaktadır. Mahkemece bu dosya kesinleşmeden hizmet süresinin, ilk derece mahkemesinin vermiş olduğu karar esas alınarak sonuca gidilmiş olması hatalı olmuştur.

Mahkemece yapılması gereken Hatay İş Mahkemesinin 2011/167 Esasında kayıtlı hizmet tespiti dosyasının sonucunu bekletici mesele yaparak çıkacak sonuca göre karar vermektir.