Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/1678 K.2013/6486

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem tazminatı,fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin davalıdan tahsilini istemiştir.

Davalı ... vekili, davacının devamsızlık yaptığını davete rağmen işe dönmediğini davalı Ege Ulaşım vekili; davacının diğer davalının işçisi olduğunu beyanla husumet yokluğundan davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak,davalı ... Ulaşım Ltd. Şti. Şirketi yönünden davanın husumet yokluğundan reddine, diğer davalı açısından ise iş akdinin davacı tarafından işçilik ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle haklı olarak feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı davalı ... vekili temyiz etmiştir.

Taraflar arasında fazla mesai ve hafta tatili ücretlerinin hesabı hususunda uyuşmazlık vardır.

Karara esas alınan bilirkişi raporunda tanık ifadelerine göre davacının ara dinlenmeler düşüldükten sonra günde 10 saat üzerinden haftada 70 saat çalıştığı ve 45 ../.

saatlik yasal çalışma süresi düşüldüğünde haftalık fazla çalışma süresinin 25 saat olduğu kabul edilerek fazla mesai ücreti hesaplamıştır.Yine bilirkişi tarafından tanık anlatımlarına atıfla davacıya hafta tatili kullandırılmadığı gerekçesiyle hafta tatili ücreti hesaplanmıştır.

Hafta tatilinde işçinin çalışması halinde, çalışma karşılığı olmaksızın kendisine ödenmesi gereken bir yevmiye yanında, çalışmanın karşılığı da bir buçuk yevmiye olarak hafta tatili ücreti ödenmelidir.Bu tespite göre davacının ara vermeksizin hafta tatili olması gereken günde de çalışması halinde normal çalışma süresi karşılığı kendisine hafta tatili ücreti olarak (2.5 yevmiye) ödenmesi gerekir.Eğer hafta tatili gününde çalışılan süre normal çalışma süresini aşıyor ise bu süreninde fazla çalışma olarak kabulü ile bu saatler için %50 zamlı fazla çalışma ücreti olarak hesaplanması gerekir.

Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda hafta tatili olması gereken gün için normal çalışma saati bakımından hem fazla mesai ücreti hem de hafta tatili ücreti hesaplanması hatalı olup bozma nedenidir.