Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/16919 K.2013/10145

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı ...Ş. vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, 20/04/2010-29/02/2012 tarihleri arasında davalı ... Girişiminde çalıştığını, diğer davalının açma kapama ve ihtarname düzenleme işlerinin yapıldığını, davacının daha öncede aynı yerde ... işçisi olarak aynı işi yaptığını, 29/02/2012 de işverenin davacının 2,3,4, ve 6 Aralık 2011 de eylem yapıp işe çıkmadığı gerekçesiyle iş akdi feshedilmiş ise de, iş yerinde 2,5 aydır işçilere ücret ödenmediğini bu nedenle davacının İş Kanunu 34. maddesindeki hakkını kullandığını belirterek, feshin geçersizliğine işe iadesine, İş Kanunun’dan kaynaklanan tazminatlarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı TEDAŞ, diğer davalılarla aralarında muvazaa bulunmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Diğer davalılar vekilinin verdiği cevap dilekçesi vekilin vekaletnamesine harçlandırıp baro pulu eklememesi nedeniyle mahkemece dikkate alınmamıştır.

Mahkemece, ücretin ödenmemesi nedeniyle işçilerin yasal hakları olan işten kaçınma haklarını kullandıkları feshin geçersiz olduğu, hizmet alımının muvazzaya dayandığı belirtilerek davacının ... Elektirik Dağıtım A.Ş.'ne işe iadesine, diğer davalılar yönünden ise davanın reddine karar verilmiştir.

Davalılar arasında alt işverenlik ilişkisinin kurulup kurulmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır

4857 sayılı İş Kanununun 2/6 son cümlesi uyarınca asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur. 4857 sayılı İş Kanunu ile asıl işverenin, bu Kanundan, iş sözleşmesinden ve alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden sorumlu tutulması şeklindeki düzenleme, asıl işverenin sorumluluğunun genişletilmesi olarak değerlendirilmelidir. Bu durumda, ihbar, kıdem, kötüniyet ve işe iade sonucu işe başlatmama tazminatları ile ücret, fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatili, yıllık izin, ikramiye, pirim, yemek yardımı, yol yardımı gibi tüm işçilik haklarından birlikte sorumluluk esastır.

Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması halinde, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfat bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden sözedilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır.

Somut olayda, davalılar arasındaki hizmet alım sözleşmesinde alımın konusu elektrik abonelerine ait ikinci ihbarname dağıtım, enerji kesme açma, sayaçların ve mühürlerin kontrolü kaçak ve usulsüz elektrik kullananların tespiti gibi işlere ait bilgilerin el bilgisayarı ile sisteme aktarılması işi olduğu belirtilmiştir. Bu nedenle davalılar arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi kanuna uygun kurulmuş olup muvazaaya dayanmadığı anlaşılmaktadır. Sonuç olarak davacı davalı ... Elektrik –Net Enerji ortak girişimine iadesine, mali sonuçlardan ise davalıların birlikte sorumluluğuna karar verilmelidir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve Dairemizce aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.