Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/17775 K.2013/15133

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, ...’nın taşeronları olan firmalarda çalıştığını iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı ..., davacının müvekkili şirkette çalışmadığını, ... Hazır Beton, ... Ltd. Şti., İsbeton Berberoğlu Şirketlerinin işçisi olduğunu alacakları varsa bu Şirketten talep etmesi gerektiğini, bu şirketlerden müvekkili arasında alt-üst işveren ilişkisi olmadığını, işin bir bölümünün değil tamamının devredildiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının ... asıl işveren olmak üzere taşeronlarda çalışmasının sürdüğü, haksız olarak iş akdinin sona erdirildiği ve işçilik alacaklarının işçi tarafından ispatlandığı ancak işveren tarafından ödemenin yapıldığı ispatlanamadığından davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasında ulusal ... genel tatil alacakları konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Ulusal ... genel tatil günlerinde çalıştığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda yer alan ... ve genel tatil ücreti ödemesinin yapıldığı varsayılır. Bordroda ilgili bölümün boş olması ya da bordronun imza taşımaması halinde işçi, ulusal ... ve genel tatil günlerinde çalıştığını her türlü delille ispat edebilir.

Ulusal ... ve genel tatillerde çalışıldığının ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, yazılı delil niteliğindedir. Ancak, sözü edilen çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda, tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bununla birlikte, işyerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımlarına değer verilemez.

Somut olayda davacı taraf tüm ulusal ... genel tatillerde çalışma yapıldığını ancak karşılığının ödenmediğini davalı tanıkları ise dini bayramlarda çalışma olmadığını resmi bayramlarda çalışıldığını beyan etmişler. mahkemece hükme esasa alınan bilirkişi raporunda davacı tanıklarının beyanlarına itibar edilerek davacının dini ve resmi bayramlarda çalıştığının kabulüyle hesaplama yapılmıştır. Davacı tanıklarının üçünün de işverene karşı davalarının olması nedeniyle beyanlarına itibar edilemez. Bu nedenle davacının dini bayramlarda çalışma yapmadığının resmi bayramlarda çalıştığının kabulüyle hesaplama yaptırılarak sonuca gidilmesi gerekirken mahkemece hatalı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmiş olması bozma nedenidir.