Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/17903 K.2013/20246

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalılardan ... ... Hastanesi Özel Sağlık Hizmetleri Tic. ve San.Ltd.Şti. (Özel ... Sağlık Hizmetleri San. ve Tic.Ltd.Şti.) vekili tarafından temyiz edilmiş ise de, HUMK'nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre .... (Özel ... Sağlık Hizmetleri San. ve Tic.Ltd.Şti.)'nin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili müvekkilinin davalı ... Tic. ve San.Ltd.Şti.'de çalıştığını, 04/08/2009 tarihinden itibaren ücretini alamadığını, ayrıca fazla mesai yaptığını, hafta tatilleri ile milli bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını, yıllık izinlerini kullanmadığını, davacının çalıştığı hastanenin 03/03/2010 tarihinde davalı ... ... Hastanesi Özel Sağlık Hiz. Tic. ve San.Ltd.Şti'ne devredildiğini, davacının 01/01/2010 tarihine kadar bu şirkette çalışmaya devam ettiğini, alacaklardan her iki şirketin müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğunu iddia ederek kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı ... ... Hastanesi Özel Sağlık Hizmetleri Tic.San.Ltd Şti (Özel ... Sağlık Hizmetleri San. ve Tic.Ltd.Şti.) vekili, diğer davalı ... Ltd.Şti.'nin borçlarını ödeyememesi sebebiyle iflasın eşiğine gelmesi sonrasında hastane ruhsatı ve ek bina ön izin belgesinin müvekkiline devredildiğini, bu devrin satış mahiyetinde olduğunu, davacının müvekkil şirkette hiç çalışmadığını, bu nedenle davalının davacı işçinin alacaklarından sorumlu tutulmasının mümkün olmadığını, kaldı ki, diğer davalı şirketin çalışanlara bir miktar ödeme yaptığını, bu ödemelerin dikkate alınması gerektiğini, davacının diğer iddialarının da asılsız olduğunu beyan ederek davanın reddini istemiş, davalı ... Hizm.Tic.San.Ltd.Şti. vekili ise davayı kabul etmediklerini bildirmiştir.

Mahkemece yapılan yargılama sonucu toplanan delillere göre davacının iş sözleşmesi haklı nedenle feshettiği, kıdem tazminatına hak kazandığı, işyeri devrine ilişkin yapılan iş ve işlemlerin muvazaalı olması nedeni ile her iki şirketin müteselsil sorumlu oldukları, bilirkişi raporunda hesap edilen alacaklarının bulunduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davalılardan ... ... Hastanesi Özel Sağlık Hizmetleri Tic.San.Ltd.Şti. (Özel ... Sağlık Hizmetleri San. ve Tic.Ltd.Şti) vekili, yargılama sırasında verdiği dilekçelerine ekli olarak imzalı ödeme makbuzları sunmuş, davacı işçinin ücretlerinin bir kısmının iflas aşamasına gelen, hesaplarına haciz konulan diğer davalı şirket tarafından bu makbuzlarla ödendiğini savunmuştur.

Mahkemenin benimsediği bilirkişi raporunda bu ödeme makbuzlarının bir kısmının dikkate alındığı, bir kısmının dikkate alınmadığı, ek rapordan sonra sunulan ödeme makbuzlarının da bulunduğu görülmektedir. Bu itibarla yargılama aşamasında sunulan tüm ödeme makbuzlarını değerlendirecek şekilde aynı veya başka bir bilirkişiden ek hesap raporu alınmalı, davacının ödenmeyen ücret alacağı davalı yararına oluşan kazanılmış haklar ihlal edilmeden buna göre tespit edilmelidir.

Kabule göre de, davacının ödenmeyen aylık ücret alacağı hüküm altına alınmış ise de, brüt olarak hesap edilen ücretten, tediye makbuzları ile ödenen ücretin brüt miktarı yerine net miktarının mahsubu hatalı olmuştur.

3-Davacı yararına tanık anlatımlarına göre fazla mesai ücreti, hafta tatili ile milli bayram ve genel tatil çalışma ücretlerinin davalı taraftan tahsiline karar verilmiştir.

Ancak dosya içinde bulunan imza çizelgeleri üzerinde durulmalı, davacıdan diyecekleri sorulmalı, imza inkarında bulunulması halinde gerekli işlemler yapılmalı, imzaların davacı tarafından kabul edilmesi ya da bilirkişi incelemesi ile davacıya ait olduğunun anlaşılması halinde imza çizelgelerinin bulunduğu aylar bakımından davalı yararına oluşan kazanılmış haklar ihlal edilmeden varsa fazla mesai, hafta tatili, milli bayram ve genel tatil çalışması ve ücreti bunlara göre tespit edilmelidir.

4-Davacı vekili davacının iş sözleşmesinin 01/01/2010 tarihinde işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek haksız fesih olgusuna tutunmuştur.

Dinlenen davacı tanıkları davacının 10/02/2010 tarihine kadar çalıştğını, ücretleri ödenmeyince işten ayrıldığını beyan etmişlerdir. Hizmet cetvelinde 2010 yılı Ocak ayından sonra kayıtlı çalışması görünmeyen davacıya atfen imza bulunan 05/02/2010 tarihli bir istifa dilekçesi dosyada vardır. Davacıdan bu dilekçeye karşı diyecekleri sorulmamıştır. İstifa dilekçesi ile ilgili değerlendirme yapılmamıştır.

Mahkemece bu deliller birlikte değerlendirilerek iş sözleşmesinin feshi ile ilgili bir sonuca varılması gerekirken, ücretlerinin ödenmemesi nedeni ile davacının iş akdini haklı nedenle feshettiğinin kabul edilmesi isabetsizdir.

5-Yeminin usulune uygun eda ettirilip ettirilmediği hususunda taraflar arasında ihtilaf bulunmaktadır.

Hükmü temyiz eden davalı şirket vekilinin talebi üzerine davacıya bazı hususlarda yemin ettirilmiş ise de, davalı vekili bazı belgeler sunmuş ve araştırmaya yönelik bazı taleplerde bulunmuş ve bu eksikliklerin tamamlanmasından sonra yemin ettirilmesini talep etmiştir. Davalı vekilinin yukarıda belirtilen yönlere ilişkin bu itirazlarının reddi ile yemin ettirilmesi yeminin ancak son çare olarak kullanılan bir ispat aracı olduğu dikkate alındığında usulüne uygun değildir. Bu itibarla yukarıda belirtilen bozma nedenleri konusundaki eksikliklerin tamamlanmasından sonra davalı tarafa yemin teklif etme hakkı olduğu hatırlatılmalı ve sonucuna göre işlem yapılmalıdır.

6-Davacı vekili ıslah dilekçesinde faiz talep etmediği halde hüküm altına alınan alacakların ıslah ile arttırılan kısımlarına faiz yürütülmesi doğru değildir.

Mahkemece yapılacak iş, yukarıda 2, 3 numaralı bentlerde belirtilen bozma nedenleri konusundaki eksiklikleri tamamlamak, ek hesap raporu almak, 4 nolu bozma sebebi ile ilgili değerlendirme yapmak, yemine ilişkin 5 numaralı bozma nedeni ile ilgili usuli işlemleri yerine getirdikten sonra bir sonuca varmak olmalıdır.

O halde davalı ... ... Hastanesi Özel Sağlık Hizmetleri Tic.San.Ltd.Şti. (Özel ... Sağlık Hizmetleri San. ve Tic.Ltd.Şti.) vekilinin bu yönlere ilişkin temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.