Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/1826 K.2013/6331

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının tüm davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, taşeron şirketler değişse de davalı işyerinde çalışmasını devam ettirdiğini, taşeron firmanın işi bırakması sebebiyle iş sözleşmesinin feshedildiğini, ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının ödetilmesini talep etmiştir.

Davalı savunmasında, güvenlik işini taşeronlara verdiğini davacının kendi işçisi olmadığını belirterek davanın husumet açısından reddedilmesini, davanın asıl işveren olan Proser Koruma AŞ’ye ihbar edilmesi gerektiğini, davacının iş akdinin ihaleyi alan firmanın süresinin dolması nedeni ile sona erdiğini ihbar olunan, davacının görevlendirildiği yeni görev yerine gitmeyerek devamsızlık yaptığını bu nedenle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini ileri sürerek davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davalı işveren tarafından davacının iş sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesini gerektirmeyecek şekilde sona erdiği ispatlanamadığından kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, haftalık 45 saati aşan bir çalışmasının olmadığı, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığının kabulüyle kıdem ve ihbar tazminatı ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının kabulüne fazla mesai alacağının ise reddine karar verilmiştir.

Taraflar arasında, davacının ulusal bayram ve genel tatil alacağının olup olmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda yer alan bayram ve genel tatil ücreti ödemesinin yapıldığı varsayılır. Bordroda ilgili bölümünün boş olması ya da bordronun imza taşımaması halinde işçi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını her türlü delille ispat edebilir.

Ulusal bayram ve genel tatillerde çalışıldığının ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, yazılı delil niteliğindedir. Ancak, sözü edilen çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda, tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bununla birlikte, işyerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımlarına değer verilemez.

İmzalı ücret bordrolarından, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından daha fazla çalışıldığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin alacağının bordroda görünenden daha fazla olduğu yönünde bir ihtirazi kaydının bulunması halinde, ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının ispatı her türlü delille yapılabilir. Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıt taşımaması durumunda dahi, işçinin bordroda yazılı olanın dışında ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının yapıldığını yazılı delille kanıtlaması imkân dahilindedir.

Somut olayda mahkemece hükme esas alının bilirkişi raporunda davacının ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı, 2010 yılı Nisan ve Eylül ayları arası ücret bordrolarında ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin tahukkuk ettirildiği ve bu miktarların banka hesabına yatırılmış olması nedeniyle bu dönemlerin hesaplama dışı tutulduğu belirtilmiştir. Ancak davacının 2009 yılı bordrolarının incelenmesi neticesinde de bu dönemlerde ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin tahakkuk ettirilmiş olduğu görülmektedir.Yapılacak iş; davacının ücretlerinin ödendiği banka hesap dökümünün getirtilerek 2009 yılında bordrolarda tahukkuk ettirilen ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenip ödenmediğini belirleyip çıkacak sonuca göre bir karar vermektir.

Mahkemece eksik inceleme ve araştırma sonucu yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalı olup hozma nedenidir.