Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/18364 K.2014/3748

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2- Davacı, yıllık izin ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle 30/05/2011 tarihinde iş akdini feshettiğini ileri sürerek ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil, hafta tatili ve ücret alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, davacının davalı idarenin değil, şirketin işçisi olduğun, davalı idarenin ihale merci olup, sadece denetim yetkisi olduğunu, herhangi bir sorumluluğunun olmadığını, kurumda bulunan işe gelmediğine dair tutanakların sunulduğunu bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş sözleşmesinin davacı tarafça yıllık izinlerinin kullandırılmaması ve ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle haklı olarak feshedildiği gerekçesiyle isteklerin kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davalı Sağlık Bakanlığının harçtan muaf olduğu dikkate alınmaksızın davalı bakanlığın harçtan sorumlu tutulması hatalı olup bozma sebebi ise de bu yanlışlığın düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden karar bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.