Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/19008 K.2014/1251

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili, davacının 08/07/2006-16/05/2008 tarihleri arasında davalı Ö... Şirketi bünyesinde mikser öperatörü olarak çalıştığını, ancak sigorta girişinin 09/08/2006 tarihinde başka bir işyerinden yapıldığını, son ücretinin net 700,00 TL olduğunu, kuruma asgari ücretli olarak bildirildiğini, dini ve milli bayramlarda çalıştığını, yıllık izinlerini kullanmadığını, fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Ö.. Ltd. Şti. vekili, davacının 26/09/2006 tarihinden itibaren asgari ücretle çalıştığını, işe gelmemesi nedeniyle iş akdinin feshedildiğini, fazla çalışma yaptığında ücretini aldığını, yağışlı günlerde beton dökme işi yapılmadığından işçilerin evlerinde dinlendiklerini, başkaca bir alacağının da bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davacının dini bayramların iki günü hariç olmak üzere ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı kabul edilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. .

Taraflar arasında davacının ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıp çalışmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Norm kuramı uyarınca ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını ispat etmekle yükümlü olan davacı iddiasını ispat için tanık dinletmiştir. Dinlenen davacı tanıkları dini bayramların dışında tüm tatillerde çalıştıklarını beyan etmişlerdir. Davalı tanıkları da bayramlarda ve genel tatil günlerinde çalışmadıklarını söylemişlerdir.

Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, dosya kapsamına göre davacının dini bayramların iki günü hariç ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı kabul edilerek ulusal bayram genel tatil alacağı hesap edilmiştir. Davacı tanıkları dahi dini bayramlarda çalışma olmadığını beyan etmişken bilirkişinin dini bayramların iki gün çalışıldığını kabul ederek hesaplama yapmış olması hatalıdır.

O halde davacının davalı işyerinde çalıştığı dönem için dini bayramlar hariç olmak üzere ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı kabul edilmelidir. Yapılacak iş; davacının ulusal bayram genel tatil ücreti alacağını dini bayramlar dışında kalan günlerde çalıştığı kabul edilerek hesaplama yaptırmak ve çıkacak sonuca göre bir karar vermektir.

O halde davalıların bu yöne ilişkin temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.