Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/19758 K.2014/8605

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının tüm, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, iş sözleşmesinin aynı işyerinde çalışan başka bir işçi ile münakaşa etmesi nedeniyle işverenlerce feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalılar, davacının davalı işyerinde çalışan başka bir işçi ile kavga etmesi nedeniyle iş barışını, iş disiplininin ve saygı ortamını bozması nedeniyle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının davalı işyerinde çalışan başka bir işçi ile kavga etmesi nedeniyle iş akdinin davalılar tarafından haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davanın kısmen kabulüne karar verilmesine rağmen davalılar yararına avukatlık ücretine hükmedilmemesi ve davalılar tarafından yapılan yargılama giderleri hakkında karar verilmemesi hatalı olup bozma sebebi ise de bu yanlışlıkların düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden karar bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.