Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/20079 K.2013/16165

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davalı vekilinin talep aşımı olarak değerlendirilen ve re’sen nazara alınan aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sebepleri bildirilmiş olmayan bozma isteğinin reddine,

2-Davacı, işveren tarafından imzalatılmak istenen belgeyi imzalamaması nedeni ile darp edilerek iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, davacının iş akdinin devamsızlık nedeniyle feshedildiğini, darp edilme olayının işverenle ilgisi olmadığını bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, ceza dosyasındaki delillere göre davacıya işveren tarafından işçilik alacaklarından vazgeçtiğine dair belge imzalatılmak istendiği, davacının imzalamaması üzerine iş akdinin feshedildiği, davalı tarafından feshin haklı nedene dayandığının ispat edilemediği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Davacı dava dilekçesinde Ramazan ve Kurban Bayramları hariç ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını beyanla genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiş olup hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının tanık beyanlarına göre ulusal bayram genel tatil günlerinde çalıştığının kabul edildiği belirtilmiş, hesap tablosuna göre davacının tüm ulusal bayram genel tatil günlerinde çalıştığı kabul edilerek hesaplama yapıldığı anlaşılmıştır.

Davacının dava dilekçesinde dini bayram günleri dışında kalan günler için talepte bulunmasına rağmen tüm ulusal bayram genel tatil günlerinde çalıştığı kabul edilerek yapılan hesaplamaya itibarla hüküm kurulması 1086 sayılı HUMK. nun 74 ( 6100 sayılı HMK. nun 26.) maddesinde belirtilen taleple bağlılık ilkesine aykırı olup bozma nedenidir.