Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/20219 K.2013/13717

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili ÇSGB Konya Bölge Müdürlüğü'nün 29.09.2010 tarih ve 8907 sayılı yazısı ile bildirilen davalıya ait Meram Tıp Fakültesinde yapılan asıl iş olan sağlık hizmeti işini yapan 316 adet (116 ATT, 40 sağlık memuru, 15 ebe, 24 hemşire, 3 anestezi teknisyeni, 6 tıbbı laborant, 25 biyolog, 1 fizik terapisti, 2 kimyager, 11 laborant, 16 laboratuvar teknisyeni, 17 sağlık teknisyen yardımcısı, 40 sağlık teknisyeni olmak üzere) vasıflı sağlık personeli bakımından alt işveren dava dışı ...

Ltd. şirketi ile yapılan hizmet alım sözleşmesinin 4857 sayılı Yasa'nın 2 ve 6.maddeleri ile Yönetmelik hükümlerine göre muvazaalı olduğunun ve bu işçiler bakımından baştan beri üniversitenin işçisi olduklarına ilişkin tespitin hatalı olduğunu, üniversitenin kamu kurumu olup yasalara göre ihale ile hizmet aldığını, yürürlükteki mevzuata uygun işlem yapıldığını, kurum kayıtlarına 8.10.2010 tarihinde giren raporun ve tespitin iptaline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili davanın reddini istemiştir. Mahkemece yapılan yargılama ve toplanan delillere göre davanın reddine karar verilmiştir. Davanın yasal dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5763 Sayılı Kanun’un 1.maddesi ile değişik 3/2.maddesidir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 5763 Sayılı Kanun’un 1.maddesi ile değişik 3/2.maddesi aynen “Bu Kanunun 2'nci maddesinin altıncı fıkrasına göre iş alan alt işveren; kendi işyerinin tescili için asıl işverenden aldığı yazılı alt işverenlik sözleşmesi ve gerekli belgelerle birlikte, birinci fıkra hükmüne göre bildirim yapmakla yükümlüdür. Bölge Müdürlüğünce tescili yapılan bu işyerine ait belgeler gerektiğinde iş müfettişlerince incelenir.

İnceleme sonucunda muvazaalı işlemin tespiti halinde, bu tespite ilişkin gerekçeli müfettiş raporu işverenlere tebliğ edilir. Bu rapora karşı tebliğ tarihinden itibaren altı işgünü içinde işverenlerce yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilir. İtiraz üzerine verilen kararlar kesindir.

Rapora altı iş günü içinde itiraz edilmemiş veya mahkeme muvazaalı işlemin tespitini onamış ise tescil işlemi iptal edilir ve alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçileri sayılır.” hükmünü içermektedir.

Yasanın açık hükmü karşısında mahkemenin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5763 Sayılı Kanunun 1.maddesi ile değişik 3/2.maddesi çerçevesinde düzenlenen İş Müfettiş raporuna karşı yapılan itiraz üzerine verdiği kararın kesin olduğu anlaşıldığından davacı Üniversite vekilinin temyiz talebinin reddine karar vermek gerekmiştir.