Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/20232 K.2013/15189

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, davalı fabrikada 03.03.2008 tarihinden, iş akdinin feshedildiği 31.01.2011 tarihine kadar makine mühendisi olarak çalıştığını, 31.01.2011 tarihinde iş akdinin haksız olarak fesh edildiğini belirterek işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.

Davalı, davacı işçinin ... Mudurnu Abant Sunta Sanayi Tic. A.Ş. çalışanı olduğunu, ... Entegre Ağaç San. A.Ş.'nin bu firmanın çoğunluk hisselerini satın alan bir firma olduğunu, dolayısıyla davacı işçinin işvereninin şirket değil ... olduğunu belirterek davanın husumet yokluğundan reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, davalıya husumet yöneltilemeyeceği belirtilerek davanın dava şartı yokluğundan reddine karar verilmiştir.

Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davalının taraf sıfatının bulunup bulunmadığı noktasında toplanmaktadır.

Mahkemece davacının imzalanan iş sözleşmesi ile dava dışı ... A.Ş.'de 06.03.2008 tarihinde çalışmaya başladığı, işe giriş ve işten çıkış bildirgelerinde, ücretli-ücretsiz izin formlarında yine bu işveren firmanın isminin bulunduğu, salt bir kısım hissenin devrinin işyerinin devri anlamına gelmeyeceği, Bolu Ticaret Sicil Memurluğu'na yazılan müzekkereye verilen cevapta, ... Entegre Ağaç Sanayi ve Tic. A.Ş. Mudurnu/Bolu Şubesi olarak şube kaydının bulunduğu, ... Mudurnu Abant Sunta San. ve Tic. A.Ş.'nin ... Entegre Ağaç Sanayi ve Tic. A.Ş.'ne devri ile ilgili herhangi bir tescil işleminin yapılmadığı gerekçesiyle davalıya husumet yöneltilemeyeceği belirtilmiştir.

Tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; davalı tarafın büyük ölçüde hisse devri yapıldığı yönündeki beyanı, ... çalışanlarının çalışmaya devam etmeleri, devir olgusunun sadece resmi kayıtlara göre değerlendirilemeyeceği dikkate alındığında işyerinde gerçek bir devir olup olmadığının araştırılması gerektiği anlaşılmaktadır.

Yapılacak iş, işyerinde keşif yapılarak, tüm belgelerde birlikte değerlendirilip işçilerin işyerinde kesintisiz olarak çalışmaya devam edip etmedikleri tespit edilip sonucuna göre karar vermektir.

Mahkemece eksik inceleme ve araştırma ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.