Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/20261 K.2014/5382

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı, davacının 13.12.2011 tarihindeki eylemi nedeniyle hakkında disiplin soruşturması yapılıp, haklı nedenle iş sözleşmesinin feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davalı işverenin fesih konusu eylemden itibaren hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yaptığı ve fesih konusu eylemin haklı fesih nedeni oluşturmayacağı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasında iş sözleşmesinin haklı olarak süresinde feshedilip feshedilmediği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Davacının iş sözleşmesi, 13.12.2011 tarihindeki ameliyat sırasında davacının ameliyathanede bulunması gerekirken, olmaması nedeniyle hemşirelerin kendisini çağırdığını öğrenmesi üzerine "s..... et onları" diyerek ameliyathaneye gitmediği ve hastanın sağlığını tehlikeye düşürdüğü, bu kapsamda davacının eyleminin işveren açısından haklı fesih nedeni oluşturduğu tartışmasızdır.

Davalı işveren bu eylem sebebi ile işyerinde disiplin soruşturması başlatmış ve davacıdan 20.12.2011 tarihinde savunma istemiş, davacı savunmasını 24.12.2011 tarihinde işverene yazılı olarak vermiş ve davacı savunması alındıktan sonra işyeri disiplin kurulu 28.12.2011 tarihinde toplanarak davacının iş sözleşmesini feshetmiştir.

İşverenin feshe konu olay hakkında araştırma yapması ve disiplin kurulunu toplaması belirli bir süreci gerektirdiğinden iş sözleşmesinin 6 işgünlük süre geçtikten sonra feshedildiğinden bahsedilemez. Bütün bu nedenlerle davacının kıdem ve ihbar tazminatı isteğinin reddine karar vermek gerekirken yazılı şekilde kabulüne karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.