Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/20633 K.2014/18912

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı ... Tahliye Ltd. Şti.vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davalı -.... Ltd. Şti.vekilinin sunduğu temyiz dilekçesinde mahkeme kararının hangi nedenlerle bozulması gerektiğine dair temyiz nedeni bildirilmemiş olması, Dairemizce gerekçeli temyiz dilekçesi sunularak temyiz edilen dosyalarda da temyiz dilekçesinde belirtilen temyiz nedenleriyle bağlı kalınarak temyiz incelemesi yapılıyor olmasına göre davalı .... Ltd. Şti.'nin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarıın reddine,

2-Dava, iş akdinin iş veren tarafından haksız feshedildiği iddiasına dayalı kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti ile genel tatil ücretinden oluşan alacakların ödetilmesi istemine ilişkindir.

Mahkemece kıdem ve ihbar tazminatı istemlerinin kabulüne, yıllık izin, genel tatil ücreti ve fazla mesai ücretinden kaynaklanan istemlerinin reddine karar verilmiştir.

Davacı 26.12.2012 tarihli miktar arttırım dilekçesinde kıdem tazminatının dava dilekçesindeki 1000,00 TL olan miktarını 4.404,03 TL arttırarak 5.404,03 TL'ye çıkarmış ve arttırılan miktara (ıslah) miktar arttırım tarihinden faiz yürütülmesini istemiştir.

Mahkemece davacının talebi aşılarak kıdem tazminatının arttırılan 4.404,03 TL'lik kısmına da iş akdinin fesih tarihi olan 30.9.2011 tarihinden itibaren faiz yürütülmesine karar verilmiştir. Bu husus HMK'nun 26.maddesine aykırı ise de bu yanılgının giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden karar bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.